市七中出勤绩效工资量化考核方案[1]_绩效工资考评分配方案

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库尔勒市第七中学教职工出勤考核附则

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案》和学校教学工作实际，特制订《库尔勒市第七中学出勤考核附则》。

一、基本原则：

（一）、考核内容：主要考核教师的上班纪律、工作纪律，培育优良校风，提高管理效益，保障学校各项日常工作规范有序。充分体现按劳分配的原则，充分调动广大教职工的工作积极性。

（二）、考核依据：《市七中劳动纪律管理条例（考勤制度）》

（三）、计算办法：、出勤工资占绩效工资总量的20%；

此项奖励性绩效工资量化办法为：【（期奖励性绩效工资/期工作日总数×期实际工作日总数）】×20% ；

二、出勤考核说明：

1.当月出勤工资==(月奖励性绩效工资－月奖励性绩效工资/22×缺勤天数)×20%

2.病假：当月病假在十天内的按实际天数扣发奖励性绩效工资，一个月中累计超过十天的，扣发当月的奖励性绩效工资。

3.事假：当月事假在五天内的按实际天数扣发奖励性绩效工资；一个月中累计超过五天的，扣发当月的奖励性绩效工资；累计五天以上的，按比例扣发学期奖励性绩效工资；累计超过三个月的，年度考核不能评定为优秀等次，并扣发全年奖励性绩效工资；累计超过六个月的，不能参加年度考核，并扣发全年绩效工资。

4.旷工：旷工一节课扣发当日的奖励性绩效工资；旷工半天扣发半月奖励性绩效工资；旷工一天扣发当月的奖励性绩效工资；累计三天扣发本学期奖励性绩效工资，并给予警告以上处分，年度考核不能评定为优秀等次；累计三天以上的，不能参加年度考核，扣发全年绩效工资，并上报市教育局给予处分；连续超过十五天或一年内累计超过三十天予以辞退。

5.其它出勤情况，依据《市七中劳动纪律管理条例（考勤制度）》规定考核。

库尔勒市第七中学

二OO九年九月二十日