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崇尚廉政的文化氛围
“清正廉洁”与“贪污腐败”，自古有之。为什么有的人能够保持廉洁，而有的人却成为腐败分子呢？原因当然很多，既有自身素质的原因，又有外部环境因素的影响。但笔者认为，一个人所处的文化环境的影响也是其中的一个重要原因。因此，在企业内，我们要崇尚并营造廉政的文化氛围。
一、廉政文化的内涵
所谓“文化环境”，大抵上包含了公私观、是非观、价值观、道德观等等。通俗说就是社会风气。记得上个世纪五十年代，是社会风气最好的时期，稍微上了一点年纪的人，每当提起当时的社会风气，都会赞不绝口。那个时候人与人之间的关系比较融洽，社会风气淳朴，人们就是一门心思跟党走，崇尚廉洁，艰苦奋斗，埋头苦干，忘我工作，为新中国的建设添砖加瓦，很少听到今天有谁贪污，明天又有谁腐败之类的事情。在那时如果哪个人有贪污受贿的行为，不但组织上要严惩他，老婆子女离开他，就连周围的人也瞧不起他。在这样一种社会文化氛围之下，即使处在有相当权力位置上的人，不想腐败，不愿腐败，也不敢腐败。
所谓廉政文化，简单地说，就是关于廉洁从政和廉政建设的文化，包括廉政知识、信仰、规范以及与之相应的生活方式和社会评价。其中，廉政知识体现人的素养，廉政规范体现社会的文明程度，廉政信仰推动人们形成良好的廉政修
养和生活方式。
二、廉政文化建设的重要性
从目前查办的腐败案件的实际情况来看，凡是腐败现象严重的地方或单位，都是廉政文化建设薄弱，缺乏崇尚廉洁的文化氛围。在那里，有些干部信奉“当官不发财，请我都不来”的信条，更有甚者，在入党动机上的不纯，认为入党就是为了当官，当官就是为了发财等等。也有一些普通老百姓笑廉不笑贪，认为有的贪官被抓是运气不好，没抓牢的才是“高手”； 认为两袖清风廉洁的干部是没“本事”，是“傻瓜”，是“背时鬼”；还有做妻子的骂自己丈夫是“窝囊废”。“腐败人人有，不露是高手”，能受贿又不被查处的贪官才是“有本事”的“聪明人”。人们把办事送礼奉为行为准则，视为礼尚往来，认为群众求领导办事，送点礼是理所当然；领导为群众办事，收点礼也是合情合理。如果不收礼，要么嫌礼“轻”，要么就是不想给办事情。况且，当前某些地方形成了你收，他收，我也收的怪圈。于是，有权办事的领导巧立名目地收礼，求领导办事的人千方百计地送礼。试想，如果一个领导者，在这样的腐朽、扭曲文化氛围下“熏陶”，必然是浊者自浊，清者却难以自清，腐败现象又怎能不滋生蔓延。
有些党员干部，在腐败问题上，他们不知什么叫耻，不知以什么为荣，奉行的是“有权不用，过期作废”；“以权谋私有本事、有能力”；“人不为已，天诛地灭”；以及“金钱至上”、“享乐主义”，在这种极端腐朽落后的思想指导下，私欲膨胀，为所欲为，走向腐败，教训是极其深刻的。新中国成立不久，毛泽东和他的一个亲属谈话时说过：“治国就是治吏，礼义廉耻，国之四维；四维不张，国将不国。如果臣下一个个都寡廉鲜耻，贪污无度，胡作非为，而国家还没有办法治理他们，那么天下一定大乱，老百姓一定要当李自成。国民党是这样，共产党也会是这样。杀张子善、刘青山时，我讲过，杀了他们就是救了二百个，二千个，二万个啊。我们共产党不是明朝的崇祯，我们决不会腐败到那种程度。谁要是搞腐败那一套，我毛泽东就割谁的脑袋，我毛泽东若是腐败，人民就割我毛泽东的脑袋。”重温毛泽东的这番谈话，更使我们感到廉政文化建设的重要性。
历史唯物主义的原理告诉我们，社会存在决定社会意识。人是生活在一定的社会环境之中的，客观存在对人的思想意识具有决定性的作用。“清正廉洁”与“贪污腐败”，既是一种从政行为，又是一种文化现象，表现着一定的知识体系和价值取向。而这种文化现象并不是孤立存在的，往往是人与人之间相互影响的结果。从心理学的角度看，人在心理上都具有从众性、随他性，周围的多数人怎么说、怎么做，对一个政治立场不坚定者具有极其重要的影响。古人曰：“近朱者赤，近墨者黑”说的也正是这个道理。因此，文化氛围是影响人的思想和行为的重要社会环境。倘若我们每个人对贪官的腐败行为都疾恶如仇，都有一种“人人得而诛之”的心态，那么腐败现象，总有被清除的一天。反之，腐败成为人们的一种思维定势，见腐不怪，喊爹骂娘只是因为自己沾不了腐败的光。那么，清除腐败也只能是雾中看花，水中捞月。因此，防治腐败就必须要大力加强廉政文化建设，努力塑造崇尚廉洁的文化氛围。在这种氛围下，权力在阳光下运行，公平、公正、公开；在这种氛围下，领导干部和职工同心同德，为达到企业的目标而不懈努力；在这种氛围下，腐败成为过街老鼠，人人喊打。
三、加强廉政文化建设的途径
党的十六大以来，鉴于现阶段党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，新特点，党中央积极部署建立健全社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话中明确提出，要全面加强新形势下的领导作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。其中就包括加强廉政文化建设。公司党委、纪委近些年来，先后开展了算好“四笔账”，重要岗位人员签订党风廉政建设承诺书，警示教育，戒勉谈话制度、论坛等一系列活动，其目的就是要在全公司下上营造一种崇尚廉洁的文化氛围。
1、廉政文化建设要提倡“立志”，树立廉政之风。意志不会凭空产生，需要用先进的文化去影响去灌输。这种先进文化是一种高尚的品格，而绝不是“升官就等于发财”等落后腐朽的文化思想。意志一旦树立，就会变成行动的方向与动力。
意志有高远、平庸之分。有高远的意志，就有明确的生活目标，远离腐败与堕落的陷阱。没有高尚的意志，即使“高唱廉政歌”，也照样落入腐败与堕落的陷阱。
2、廉政文化建设要以廉政思想为核心，着力构筑体系。企业首先要将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系；其次要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督，要进一步畅通信访渠道，充分发挥职工监督、舆论监督的作用，要坚持严格依纪依法办案，严肃查处违纪违法行为，让腐败者付出沉痛的政治、经济和社会代价，形成震慑力，促进党员干部廉洁用权、不犯或少犯错误。
3、廉政文化建设要以文化活动为载体，着力营造氛围。企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。
我们不仅要在全社会倡导营造崇尚廉洁的文化氛围，而且还要让廉洁文化和理念深入到社区、学校，深入到家庭，班组，深入到每一个人心中，尤其是每一个领导干部心中。要充分发挥思想政治教育，职业道德教育，社会公德教育，家庭美德教育的整体效能，进一步扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面，在全社会形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。每一个领导干部要努力从自己做起，顶得住诱惑，经得住考验，守得住气节，不为名所诱，不为利所惑。“手莫伸，汝言惧捉手不伸，伸手必被捉。党与人民在监督，万目睽睽难逃脱。汝言惧捉手不伸，人民咫尺手自缩。” 陈老总的诗句应该成为每位党员和领导干部的座右铭。
我们深信，只要坚持不懈地加强廉政文化建设，真正使廉政文化在广大干部和群众中入耳、入心、入脑，生根、开花、结果，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。通过营造这种崇尚廉洁、敬重廉洁的文化氛围，就一定能够形成一个实实在在的清廉和谐的企业，形成一个实实在在的清廉和谐的社会。
