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舟山市普陀区普陀区振联钢构
有限公司关于
2011年度创建“劳动关系和谐企业”活动实施方案
各部门、车间：
为建立和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，进一步推动企业经济快速健康协调发展，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，按照勾山街道办事处的统一部署，我单位决定开展创建“劳动关系和谐企业”活动，现结合企业实际，特制订以下实施方案：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会和谐发展奠定坚实的基础。
二、基本目标
通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议调解机制，加大对劳动用工情况检查力度，不断建立和完善良好、稳定的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：
1、《劳动法》、《工会法》、《工伤保险条例》等有关法律法规和规章制度得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范。
2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系协调机制作用，切实协调好本单位的重大劳动关系，使协调机制作用明显、劳动关系和谐稳定。
3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。
三、方法和步骤
1、组织准备阶段：
成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组，制订创建活动计划方案、印发创建标准。
2、宣传发动阶段：
召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。
3、全面实施阶段： 各部门、车间要深入领会各级政府关于开展创建活动的精神要求，紧密结合本单位实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。
四、具体要求
1、加强领导，健全网络
成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，由公司工会主席任领导小组组长，加强对创建活动的领导，具体负责创建各项活动的实施，制订相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作力度，确保创建活动有序开展。
2、周密计划，认真实施
要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必要的经费和物资，按照创建活动计划认真地加以组织实施。
3、明确目标，各司其职
通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效推进公司各项工作和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真履行各自职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。
4、强化督查，确保推进
创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展情况进行督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。
普陀区振联钢结构公司办公室 二O一一年一月二十六日
