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办让职工群众满意的企业
--岳阳市洞庭密封材料有限公司
岳阳市密封材料有限公司始建于一九九四年，地处岳阳市岳阳楼区烟丹庙路86号，是一家生产密封件系列产品的厂家，现有在职职工35人，其中安臵残疾就业15人。内部设臵分机加、橡朔、垫片、模压、编织五个车间。自他们创企以来，自强不息、持续发展，现有固定资产1000多万元，2012年度产值突破1500多万元。经过多年的奋斗，在1996年成为中国石化集团分公司备品备件资源市场成员。于2001年4月通过ISO9001国际质量体系认证，2008年获得由国家质量监督检验总局颁发的《特种设备制造许可证（压力管道元件）》。
该公司生产的密封件系列产品品种齐全，性能稳定，质量可靠。其主要性能指标均已达到国内或接近国际同类产品先进水平。特别是近年来研制的高强石墨复合垫和浸四氟盘根、四氟硅油根等产品，为解决工业设备中出现的“跑、冒、滴、漏”，起到了至关重要的作用。目前，产品除畅销本省外，还远销重庆四川、河南、山西、湖北、广东、广西、江西、云南等地，用户近四百家，骄人的业绩，离不开职工群众的辛勤劳动。公司的发展都是建立在依靠职工这个基础上，所有的工作都是职工做出来的。“办让职工群众满意的企业”是他们密封材料有限公司一贯的宗旨。他们的具体思考、措施和成效如下：
一、建立工会组织，代表职工办事
岳阳市密封材料有限公司2011年在岳阳楼区区总工会和藕塘坡社区工会的帮助下，成立了岳阳市密封材料有限公司工会组织，隶属于藕塘坡社区工会领导。建会二年来，为公司职工做了大量的实事。
他们工会参与制定公司与职工签订的劳动合同，组织职工开展文娱体育旅游活动，丰富员工的精神文化生活；负责员工的维权工作；参与职工工资分配方案制定；解决企业与职工之间矛盾问题。关心员工生活，坚持对因病住院的员工进行慰问。
每年坚持开展员工健康检查，特别是针对他们公司吸纳的残疾人特点，每年联系医院将为他们进行免费健康检查。
每年负责在公司组织较大规模的防暑降温慰问活动，把关爱员工落实到实处。在职工患难之时、忧愁之日，做到急员工所急，想员工所想，职工患病住医院，都派专人前去探望，以示慰问。
二、积极吸纳残疾人，妥善安排残疾人就业。
1、围绕残疾人就业问题，扎扎实实地做好残疾人工作。积极吸纳残疾人，妥善安排残疾人就业，这是他们公司多年以来一直坚持的一项重要工作。创立公司以来严格贯彻国家政策、法规，发挥人道主义精神，克服种种困难，积极吸纳安排残疾人就业。自1996年以来，共与14名残疾人签订了劳动合同。在实行减员增效的过程中，制定保护措施，保证残疾职工不会失业。
2、促进残疾人康复医疗，完善生活福利制度，解决残疾职工的后顾之忧。
残疾职工由于存在生理缺陷，往往造成家庭生活困难。为此，他们公司做到及时了解、全面掌握他们残疾发生情况及康复需求，建档立卡，做好健康教育，普及康复知识。每年为残疾职工提供免费的体检服务。完善生活福利制度，保障残疾职工家庭的基本生活，解决残疾职工后顾之忧。
3、加强残疾职工的教育培训，提高残疾人的整体素质 加强残疾职工的教育培养，抓好残疾职工的技能培训，是实现残疾人就业和再就业的重要保障。公司通过一对一的培训残疾职工有的放矢地加大培训力度。至目前为止：陈瑾，男。出生于1978年10月，聋哑残疾，2007年11月进公司，现在机加车间任车工，月薪2000-3500元；方芳，女出生于1988年5月，肢体残疾，2008年1月进公司，现在仓库任文员，月薪1200-1500元；张芝香，女，出生于1969年7月，肢体残疾2007年3月进公司，现任垫片车间包装工，月薪1100-1300元；张金香，女，出生于1962年7月，视力残疾，1995年3月进公司，现人垫片车间操作工，月薪1500-2200元等等。
4、积极开展结对子助残活动，帮助解决残疾人生活中的实际困难
生活上助残，他们工会建立了全公司15户残疾职工的档案，每年春节为残疾职工送上一份节日礼品，并针对残疾职工具体情况进行“结对子帮扶”；精神上扶残，一些工伤致残或本身有残疾的职工，他们往往万念俱灰，放弃了寻求组织上帮助的念头，但我们没有让这部分残疾职工倒下去，而是通过各种方式帮助他们战胜自我，自强不息。
他们公司针对自己的行业特点，为所有员工实行养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，按时交纳保险金。
三、积极落实工资集体协商“131”工程
2011年7月在岳阳楼区总工会和藕塘坡社区工会在他们公司召开的的藕塘坡社区区域企业职工代表大会通过《工资集体协商》草案，社区民主管理运作机制，建立劳动关系平等协商制度，努力营造了企业管理与经济建设柔性互动的环境，有效地推动了企业管理与劳动者关系的健康发展，是维护企业和职工根本利益的有力保障，实现了企业与职工的双赢，为他们公司的可持续发展带来了积极的作用。
1、向社会公开承诺企业工作岗位最低标准
他们通过集体协商，遵循按劳分配和按资本、技术等生产要素分配并重的思想，与企业经济效益同向协调的原则；确定以岗定薪，兼顾学历、职称、服务年限的分配制度，使员工的工资收入有0了较大幅度的提高。2011年7月12日的职代会通过的《集体合同》条款中规定了公司逐步形成的较为具体的福利待遇，使之成为必须执行的正式制度。如：第一条，在上年度职工人均工资11000元的基础上，本年度人均工资水平调整最低工资不低于5%；第三条：职工在法定节日，休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等期间应视为提供正常劳动支付工资等等。
2、积极缴纳“三金”
他们公司在2011年12月至2012年12月单位为职工缴纳医疗保险费33178.32元，生育保险3317.31元；2012年1月至2012年6月缴纳基本养老保险220446.24元；2012年1月至12月缴纳失业保险金9152.64元。
3、联动维权
一是加强职代会建设，注重源头维权。他们建立健全工会职代会组织，修订完善职代会规章制度，坚持重大事项职代会审议，先后3次召开职工代表大会，审议公司相关决策事项4项，内容涵盖企业发展规划、生产经营方针、重大改革方案、薪酬福利计划、安全劳保措施等方方面面。以“办事公开、民主管理”开展为契机，充分发挥工会作用，切实深化民主管理，有效保障职工群众参与权、知情权、表达权和监督权。广泛收集干部、员工对企业发展的意见和建议，2年来共收集意见和建议60余条，采纳合理化20余条，群众智慧有力推动了企业发展。
二是配合各部门（劳动、司法、法律援助等部门），注重联动维权。他们工会积极配合劳动部门、司法部门和法律援助部门，为发展过程中职工群众的维权工作，尤其是在我公司存在安臵残疾人的的情况下，坚持为他们提前介入、主动有为，做好意见收集，及时提出维权建议，保障了职工合法权益。认真执行《劳动合同法》，全面实行劳动合同制，全体干部职工按要求签订劳动合同，并按标准要求缴纳 “三险一金”，职工利益得到保障。
三是寓管理于服务，注重创新维权。充分发挥他们工会贴近群众的工作优势，畅通各种渠道，充分听取民意，把职工群众的合理化建议上升为公司发展的决策参考，同时注重加强舆情监测、研判和引导，抓好普法教育，引导广大职工以理性方式表达利益诉求，为他们公司发展营造了和谐稳定的良好环境。
他们公司始终把“办让职工群众满意的企业”放在首位，积极探索厂务公开的有效机制，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕公司经济和工作目标，充分调动职工的积极性，共谋公司发展，促进了该公司的发展，取得了初步成效，取得了今天的成绩。
办让职工群众满意的企业是促进企业健康发展和良性循环的基础。我们将进一步总结和研究如何让职工群众满意，把区域企业办的更好，为创造更加和谐的劳动关系，为社会的发展，作出贡献。
2013年4月
