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职业生涯人物访谈
访谈对象：杭州市国装装饰工程有限公司董事 林XX
访谈人：浙江理工大学艺术设计学院 张XX
访谈时间：2013/11/13
访谈形式：面谈聊天式
访谈地点：国装装饰工程有限公司
职业生涯人物访谈实录
1.您是自主创业创立的这家公司吗？能谈谈你的经历吗？
答：是的。在创立公司之前，我也做了很多关于装饰装修方面的工作，在了解了这个行业和工作方式，并积攒了一定客户量之后，我决定自己创业，也就创办了这家公司。
2.在您看来创业的难度在哪里？
答：我就谈谈我个人的看法吧，创业，首先要有创业方向，而且要找到有发展潜力和市场的行业，当然也要是自己感兴趣的，兴趣还是蛮重要的；其次，就是创业者最需要的资金了；还有，要有客户来源，开了公司或者店，没人来光顾那是要关门大吉的，至于公司的的运作什么的都依照个人能力和魅力了。
2.做为一个公司的管理者，认为管理者应该具备的主要素质是什么？答： 首先，管理者的综合素质要高，综合素质包括：管理能力、文化素养、品德、个性等等。要求部下的时候，自己要首先能够做到，起好表率作用。其次，善于使用有能力、有才华的人。如果企业成功，是雇员发挥了最好的作用，作为管理者要营造好发挥大家潜力的环境。最后，管理者要形成自己的独特管理风格，要在符合公司情况下，形成务实的工作作风，让雇员做自己愿意做的事。
3.您对你现在的所在的行业有些什么看法？
答:简单点说，就是现在到处都在进行房产开发，随着大家生活水平的提高，对居住要求也越来越高，对于这样的发展趋势，无论是工装还是家装的市场潜力都是巨大的。只要有居住需求，这就是个永不衰败的行业。
4.您通过什么渠道提升自己。至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？
答：我认为大学只是一个过渡阶段，把自己的大学生活拟化成一块坚实的踏板能够让你在以后的生活中飞的更高，这就是最美好的了。公司会在一年中让他的职员至少接受一周以上的管理规划培训。说到教育，主要还是自己学习，一般都是看什么能力欠缺就学什么。
5.您在从事这一工作之前，在哪些单位、做过哪些工作？
答：有在工程队待过，是我舅舅的，那时候刚大学毕业不久，工作很辛苦，后来我就自己带了个工程队，角色有点类似包工头，哈哈，现在说起来还有点怀念。
6.目前这一行业的薪酬水平如何？
答：就行业薪资来讲，普通装修工人酬劳在3000~4000元，设计师的酬劳看能力而定，一般都在5000元以上。
7.那么方便透露下你们公司的年盈利大概有多少吗？
答：这个看业务量而定的，虽然我没有很清楚的记录账目，按照每月结算来看，最近几年每年都有提升，今年年内保守估计500万左右。
8.我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢 ？
答：我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就乱发牢骚。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给他吗？
9.就对于公司员工而言，你喜欢怎样的员工？
答；对于这个行业而言，创新很重要，我需要有创意的点子，有创造性思维的员工。
10.对于公司业务而言，什么是最成功的？什么具有挑战性？
答：在最短的时间内准确了解客户的需求，让客户看到出乎意料之外的方案，这就是我感到最成功的；最难的是设计，是最具有挑战性的，特别是客户高标准要求的设计。
11.就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作 ？ 答：可以进入风景园林公司，建筑设计院，还有室内设计公司等等，就业面还是挺广的，当然，有意愿的话也可以考虑来我公司。
12.您对目前的工作是否满意？
答：并不是特别满意，因为目前公司还只是个装饰公司，我正着手将公司升级转型成建筑设计公司，这样就可以接受更大的项目，接触面
也更广。
13.那么您是打算怎样让公司转型呢？
答：这个问题很实在，其中的手续和一些问题很繁琐也很复杂，简单点说，为了让公司从一个接受小订单的装饰公司变成能够承接更大业务和业务量的建筑设计公司，我正在培训员工考取相关证书，另一方面，我也在招收有相关资格的设计师和建筑师，等达到申报标准，我相信一定能成功。
14.您怎么看待为别人打工和自己做老板创办事业？
答：创业要有环境和机会，以及捕捉市场的能力，我也是经过好多年的工作，熟知了行业运作规则，再加上家人的支持才好不容易创立了公司。但是创业成功率太低。另外，要想平衡好自己的工作和家庭生活，似乎不能将全部时间都投在工作中。
15.您好，我想问下您是怎样看待工作调动问题，也就是现在颇受关注的大学生“跳槽”。
答：关于跳槽，我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人，往往孔精力旺盛，观念新，想法多，想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。但是草率的“跳槽”弊大于利。当在一个单位工作较长时间后，我们会拥有一定的人脉基础、工作经验，也会有更好更广的发展前景，这些都是需要时间去积累的；而当你调到另一个单位时，一切都得从零开始。而且，过多的跳槽经历，会让用人单位对求职者失去信任。
访谈感言：这次访谈让我感到自己是那么的无知，对社会上的种种状况不甚了解，甚至对自己的强势和弱势也不知道，空有一脑袋的幻想。
从现在开始，我便静下心来想想以后的这几年里路该怎么走，如何把自己打造得更强大，使自己在职场中少一些困难，时刻提醒自己要往哪些方面努力，在平静的大学生活里给自己寻找压力，把压力化为动力，牢记面临的种种困难。在把专业知识学好的前提下，在当今社会英语也很重要的事实前提下，我认为学校就是学习的环境，即使问很幼稚的问题也会得到朋友或老师的耐心解答。
通过这次面对面的访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。对于工作态度、职业规划，我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题遗漏了，获得的信息不全，以后若还有这样的机会，我会在这方面改进的。
