劳动纪律和职业道德【版】由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理劳动纪律”。
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大家好，这都是我一个字一个字打进去的，而且是按照标准格式排好版的，所以收大家2点积分，希望大家体谅，也给我点动力，我会继续分享！劳动纪律与职业道德
1.1 劳动纪律
1.1.1 劳动纪律的概念和特征
劳动纪律又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序，根据劳动纪律的要求，劳动者必顼按照规定的时问、质量、程序和方法，完成自己承担的生产和工作任务。
任何一种劳动，特别是社会化大生产劳动，都需要把每一个劳动者的劳动协凋起来，从而保证集体劳动的有序进行。马克思曾说过：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。”他还说过：“一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。”如果没有劳动纪律，就缺乏实现劳动过程所需要的规则和秩序，使生产工作处于混乱、无序的状态，从而无法顺利地完成生产任务。
劳动纪律具有以下特征：
1、从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。制订和遵守劳动纪律足对劳动者利益的保护，因此，劳动者有遵守劳动纪律的主动性和自觉性。
2、从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。制订和遵守劳动纪律也是对用人单位利益的保护，因此，用人单位有权在法律允许的情况下制订劳动纪律，并对违反劳动纪律的劳动者进行处理。
1.1.2 劳动纪律的法律保障
我国的四部宪法，都把遵守劳动纪律作为公民的义务予以规定。国家通过颁布一系列的法律法规，对劳动纪律做了相应的规定。1982年国务院发布《企业职工奖惩条例》，规定了对企业职工的奖励和惩处。1984年《国务院进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》中提出：“厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。”1986年国务院又发布了《国营企业替退违纪职工暂行规定》。这些立法初步建立了我国的劳动纪律制度。
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一、劳动法的有关规定
1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》以全新的思路对劳动纪律做了规定，主要包括：
1、将制定规章制度作为企业经营管理权的一项内容予以强化，并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩。主要表现在：
（1）将劳动纪律作为企业的一项自主权。《劳动法》第4条明确规定规章制度的效力并不是来自于国冢的强制性规定，而是由劳动合同予以确认。《劳动法》第19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容。劳动者通过劳动合同对遵守纪律做出承诺．违纪同时构成违约。随着劳动合同制度的普遍推行，企业规章制度中有关劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化。
（2）在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力得到强化。《劳动法》中虽未规定开除、除名、辞退等内容，但《劳动法》第25条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位有权按照依法法制定的劳动纪律，单方行使劳动合同解除权。而按照过去的规定，违纪职工只有在符合《企业职工奖惩条例》规定的条件下才能予以开除、除名；只有在符合《国家企业辞退违纪职工暂行规定》的条件下，才能予以辞退。
2、从防止用人单位滥用惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行必要的制约。具体表现为：
（1）劳动行政部门的制约。《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在劳动部颁布的《违反行政处罚办法》中也规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。”对用人单位违反法律规定，滥用劳动合同解除权，利用制定规章制度侵犯劳动者合法权益的，应当依法追究责任。
（2）工会的制约。《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（3）劳动者本人的制约。《劳动法》第32条规定，用人单位以暴力、威胁
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或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
二、职工的奖惩制度
为增强劳动者的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，必须采取相应的积极措施和建立一套奖惩制度，对模范地遵守劳动纪律的优秀劳动者给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者给予处分。我国政府制定了职工的奖惩制度，从法律上对劳动纪律给予必要的约束。这些法律约束主要包括：
1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》、1988年4月全国人大通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》。
1、奖励制度
奖励制度是维护劳动纪律的重要措施。奖励可以调动劳动者的积极性，从正面鼓励劳动者积极劳动，努力奋斗，克服困难，可以使后进者学习先进，从而创造你追我赶、共同进步的良好局面。
《企业职工奖惩条例》中规定，企业实行奖励制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，并且对奖励条件、奖励种类和奖励办法都做了具体规定。
（1）奖励条件
①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源方面做出显著成绩的；
②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
③在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；
④保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
⑤同坏人、坏事做斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的；
⑥维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；
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⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的； ⑧其他应当给予奖励的。（2）奖励的种类
对职工奖励的种类可以分为记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以发给一次性的奖金。
（3）奖励的办法
《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对不同类型的奖励规定了不同的奖励机关和奖励程序。
①凡是记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号的，由工会提出建议，厂长或企业的上级主管部门决定；或者厂长提名，请工会或者职工代表大会讨论评议。
②通令嘉奖的，经仓业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定。③授予劳动模范称号的，属于哪一级的称号，由哪一级的人民政府批准授予。属于全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由国务院授予。
④无论给予什么奖励，均需所在单位群众讨论或者评选。职工获得奖励，均由企业记入本人档案。
2、惩罚制度
惩罚制度也是维护劳动纪律的重要措施。如果只有奖励，没有惩戒措施，也无法有效地遏制违法、违纪现象。《企业职工奖惩条例》对于违反劳动纪律的处罚条件和处罚种类做了严格的规定，无论给予职工何种处分，都必须首先确定其是否合乎处分条件，主观上是否有过错，同时还必须坚持严肃慎重的态度，根据不同性质和情节进行处分。
（1）处罚条件
①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使
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人民生命、财产遭受损失的；
④工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；等等。
（2）处罚的种类
处罚的种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。①行政处分
行政处分主要有警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。留用察看处分，察看期限为1~2年。察看期满后，表现好的恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。开除处分，是企业对职工的最高行政处分，因此应当十分重视。通常情况下，都应经职工代表大会讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门企业所在地的劳动人事部门备案。
企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过3个月。给予开除处分的，其审批时问也不得超过5个月。
给予职工行政处分时，应当允许受处分的职工申辨，并将处分决定用书面形式通知受处分职工本人、记入档案。受处分的职工不服处分决定的，可以依法申诉。
②经济处罚
经济处罚，是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任，以示惩戒。经济利益是职工最关心的切身利益之一，因此，经济处罚比行政处分或者刑事制裁更能起到特殊的作用。它可以促使职工在关心自己经济利益的前提下遵守劳动纪律。
经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。罚款，是处理违纪行为的一般性的经济处罚。其性质属于行政罚款，但是属于企业内部违纪的处罚，由企业行政部门实施，它可以结合各种行政处分并处，也可以单独罚款。但是都只能是一次性的，而且处罚的金额不得超过被处罚职工标准工资的20％。
停发工资，是指在一定时间内，停止发给工资，改为发放基本生活费用。生活费用的标准低于本人月工资，具体数额由企业根据情况确定。停发工资一般只适用于留用察看期间，留用察看期满后，表现好的，可以恢复为正式职工，但工资应当重新评定；表现不好的，予以开除。
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降低工资级别，是指在一定时间之内降低职工的原有级别工资。降级的幅度一般为一级，最多也不能超过两级。
赔偿经济损失，是指职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；工作不负责任，经常生产废品、损坏生产设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，责令赔偿一定数额的经济损失。具体赔偿数额由企业根据其自身实际情况确定，从职工本人的工资中扣除。如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20％；如果能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
③刑事制裁
刑事制裁，是指职工违反劳动纪律情节严重，使人民生命和国家财产遭受重大损失，构成了犯罪，或者企业行政领导滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇，构成了犯罪，应追究其刑事责任，由司法部门给予一定的刑事处罚。
1.2 职业道德
职业道德是规范约束从业人员职业活动的行为准则。加强职业道德建设时推动社会主义物质文明和精神文明建设的需要，是促进行业、企业生存和发展的需要，也是提高从业人员素质的需求。掌握职业道德基本知识，树立职业道德观念是对每一个从业人员最基本的要求。
一、职业道德的基本概念
职业道德是社会道德在职业行为和职业关系中的具体体现，是整个社会道德生活的重要组成部分。职业道德是指从事某种职业的人员在工作或劳动过程中所应遵守的与其职业活动紧密联系的道德规范和原则的总和。职业道德的内容包括：职业道德意识、职业道德行为规范和职业守则等。
职业道德既反映某种职业的特殊性，也反映各个行业职业的共同性；既是从业人员履行本职工作时从思想到行动应该遵守的准则，也是各个行业职业在道德方面对社会应尽的责任和义务。
从业人员对自己所从事职业的态度，是其价值观、道德观的具体体现，只有树立良好的职业道德，遵守职业守则，安心本职工作，勤奋钻研业务，才能提高自身的职业能力和素质，在竞争中立于不败之地。
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二、职业道德的特点
1、职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分
由于每个职业都与国家、人民的利益密切相关，每个工作岗位、每一次职业行为，都包含着如何处理个人与集体、个人与国家利益的关系问题。因此，职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分。
2、职业道德的实质是树立全新的社会主义劳动态度
职业道德的实质就是在社会主义市场经济条件下，约束从业人员的行为，鼓励其通过诚实的劳动，在改善自己生活的同时，增加社会财富，促进国家建设。劳动既是个人谋生的手段，也是为社会服务的途径。劳动的双重含义决定了从业人员全新的劳动态度和职业道德观念。
三、职业道德基本规范
1、爱岗敬业、忠于职守
爱岗敬业、忠于职守是职业道德的基本规范，是对所有从业人员的基本要求。“爱岗”就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。“敬业”就是以一种严肃认真、尽职尽责、勤奋积极地态度对待工作。爱岗与敬业是相互联系、相辅相成的，只有做到将个人的好恶放在一边，干一行，爱一行，才能真正做到爱岗敬业。
忠于职守是爱岗敬业的具体体现，也是对爱岗敬业的进一步升华。忠于职守就是认真负责地干好本职工作，以勤恳踏实的态度面对工作，不互相推诿。
2、诚实守信、团结协作
诚实守信不仅是职业道德的要求，更是做人的一种基本道德品质。在工作中要做到实事求是，真实表达自己的思想和感情，要信守诺言并努力实现自己的诺言。
在工作中还要讲团结协作。要团结周围的人，发挥集体的伟大力量，促进人与人之间的感情，使大家能融洽和睦相处，营造出良好的工作氛围。
3、遵纪守法、奉献社会
所谓遵纪守法，不仅要遵守国家制定的各项法律法规，还要遵守与职业活动相关的劳动纪律、安全操作规程等。遵纪守法是安全工作，高效工作的保证，只有做到遵纪守法，工作才能有序地进行。
奉献社会是职业道德的最高境界，同时也是做人的最高境界。奉献社会就是不计个人名利得失，一心为社会做贡献，全心全意为人民服务。
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四、煤矿职工的职业道德规范
对于煤矿职工来说，除了要遵守以上的各项职业道德基本规范之外，还有几项职业道德需要特别强调。
1、遵章守纪、安全生产
煤炭行业是采矿行业中灾害最为严重、作业环境相当恶劣、危险因素很多的高危行业。针对这种情况，相关部门制定了《煤矿安全规程》等法律法规，煤矿企业自身也制定了一些规章制度，这些法律法规和规章制度是煤炭行业安全生产、高产高效的保证，必须严格遵守这些制度，做到“安全第一，预防为主”。
2、热爱矿山、扎根一线
煤矿的一线工作是煤矿企业中最艰苦的工作，也是最基础、最重要的工作。煤矿职工要勇于扎根一线，发扬不怕苦不怕累的精神。做好基础工作，这也是煤矿职工爱岗敬业的具体体现。
3、满勤满点、高产高效
满勤满点是高产高效的基础，工作的时候要满勤满点，这样生产才能有序进行，休息的时候也要满勤满点，这样才能保证更好的工作状态。
4、文明生产、珍惜资源
煤炭资源是有限的，也是非常宝贵的，在以往的生产过程中，滥采滥挖、丢廋捡肥造成浪费的现象非常严重。煤矿职工要从自身做起，尽可能地减少浪费，珍惜和保护现有的资源，文明生产。
