关于加强全区工会工作的指导意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强工会工作的意见”。
关于加强全区工会工作的指导意见
为进一步做好新形势下的工会工作，充分发挥全区各级工会组织在促进发展、保障民生、维护稳定中的作用，结合我区实际，制定如下指导意见。
一、大力加强工会组织建设
1、坚持动态建会，实现工会组织全覆盖。各级工会及时掌握和了解本区域内新建企业情况，区总工会与工商、外经部门合作，每年至少对全区企业建会情况进行一次普查，对未建会的企业实施跟踪建会，确保工会组织的全覆盖。加大区域性、行业性工会组建工作力度，对符合建立区域性、行业性工会组织的，区总工会加强工作指导尽快组建。
2、加强基层工会规范化建设。局、街道工会要加强力量，配强人员。街道工会主席全部由同级党（工）委副书记兼任，同时配备专职副主席或专职工会干事1名，人员可从编制内调剂，也可以从职业工会干部等人员中选用。各行业主管局和所属企事业单位工会主席按同级党政副职配备。主席、副主席任免按干部管理权限和有关规定程序办理。专职工会干部任职后应保持相对稳定，专司工会工作。在产业工会中开展达标创优活动，在街道工会中开展‚六好‛街道创建活动，2012年前达标率和‚六好‛率达到50%以上。以非公企业为重点，继续推进‚建家‛活动，2011年底前全面实现三年‚建家‛目标，使合格职工之家比例达到80%，其中先进职工之家达到30%。
3、推进工会工作转型和工会干部队伍建设。工会工作转型，是新形势下对工会工作的必然要求，各级工会要围绕工会转型这个根本，结合开展‚三新‛大讨论，深入到职工群众当中，广泛开展调查研究，摸清职工群众的需求，并把他们的需求点作为工作的着力点和创新点，形成为职工办实事的项目、载体、机制和制度，加快由一般活动型向综合服务型转变，提高服务职工群众的针对性和实效性。提高工会干部队伍建设是抓好工会工作的根本，在加强教育管理的基础上，继续加大工会干部的培训力度，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的本领。区总工会每年将定期举办1—2期工会主席培训班。
4、加强基层工会活力建设。年内开展非公企业工主席直选试点工作，待时机成熟在全区推开。在如何发挥会员主体作用上加强探索，加快建立会员定期评工会干部和工会工作制度，以及企业工会主席对上对下的‚双述职‛制度，使各级工会干部成为‚工人之友‛，提高职工群众对工会工作的参与率、认可度。
二、做好集体合同和职工权益维护工作
1、深入推进集体协商集体合同工作。贯彻落实彩虹计划要求和沈阳市总工会等八家单位联合下发的《关于进一步推进集体协商集体合同工作的指导意见》，严格坚持集体合同‚内容两具体、程序两必须‛的原则，强化预先审查，全程抓好协商、预审、审议、签约、备案、履约等各环节，进一步提高集体合同质量。区总工会联合人社局每年对全区集体合同工作至少进行两次大检查，全区集体合同签订率达到98%以上，履约率和职工群众知晓率达到90%以上，对于推动集体合同不利和不达标的基层单位，评优实行一票否决，并相应扣罚工会经费。强化区域性、行业性工资集体协商。区总工会联合政府其它相关部门，推动建立企业协会和相关行业协会，完善协商主体，在已建区域性和行业性工会中全面开展工资集体协商。
2、加强维权支持体系建设。建立党政主导的组织领导体系。与市里相衔接，成立构建和谐劳动关系工作领导小组，建立各级党委常委会定期听取汇报制度，把构建和谐劳动关系工作纳入政府年度绩效考评、纪律监察部门社会评议和组织部门领导干部考核评价体系；建立区总工会向区人大、区政协通报工作制度和政府联席会议制度，协调区人大、区政协每年至少进行一次执法检查和调研视察，共同研究解决劳动关系领域的新情况、新问题。加强对党政领导干部劳动关系理论知识的培训，区委党校把劳动关系列入领导干部培训的必修课程，劳动关系内容纳入各级党委（党组）理论中心组学习的重要内容。；2011年年底前，区建立起劳动关系三方协调机制；强化在集体合同工作中人社把关、工商制约、外经配合、税务支持的‚四方合力‛，形成浓厚的发展和谐劳动关系的社会氛围。贯彻落实市总工会、纪委、人社等13部门、单位联合下发的职代会、厂务公开、职工董事监事等六个工作标准，强化维权标准化建设。
3、做好劳动争议调解工作。结合《劳动争议调解工作标准》，帮助指导企业建立健全工作机制和制度，年底前企业、街道、社区和区域性、行业性调解组织建制率达到达到80%以上；加强劳动争议调解员、仲裁员、陪审员‚三支队伍‛ 建设，建立持证上岗和网上备查制度；进一步完善劳动争议预测、预警、预防和信息报告制度；结合沈阳市即将出台的建立劳动争议调解工作联动机制的意见，在全区范围内逐步形成基层调解、仲裁调解和诉讼调解的社会化工作格局。
4、加强农民工权益维护工作。区农民工维权中心建立和完善农民工工资发放保障机制，预防欠薪情况发生。各街道工会及时了解、掌握、上报本行政区域内农民工思想动态和各种权益实现情况，帮助农民工理性表达各种诉求，化解各种矛盾和纠纷；区总工会牵头，人社、建委、安监等部门抽调专门人员，开展在建筑工地项目部建立工会和签订1+N集体合同工作，实现全区范围内建筑工地项目部100%建立工会和签订集体合同。同时，上述单位组成建筑行业集体合同监管小组，定期对1+N集体合同履行、建筑安全及夫妻间、医疗站、活动室等农民工基本生活设施建立完善情况进行检查。大力开展9.25农民工维权日各项活动。
三、开展群众性经济技术工作
1、广泛开展劳动竞赛活动。结合苏家屯区发展实际，开展‚当好主力军，奋战‘十二五’，实现新跨越‛为主旨的振兴竞赛。区总工会每年初对全区当年竞赛活动进行周密部署，做出具体安排，同时制定出台相关政策，实现贡献成果、素质提升与物质精神奖励相挂钩，建立项目化、数字化、表格化竞赛组织评价方式。各基层工会结合本单位实际，科学合理制定个体竞赛方案，全程抓好竞赛活动的落实。在竞赛内容上，机关单位主要以优化发展环境为目标开展提升服务力和招商引资、树文明形象竞赛，努力为基层和广大群众提供高效服务；街道、开发区和行业、企业工会主要以促进企业经济发展为主题，组织职工开展技术革新、节能减排、名优产品研发等竞赛活动；农业街道按照农业产业化的要求，深入开展‚一乡一业‛竞赛活动和农产品营销竞赛。
2、做好劳模的服务和管理工作。各基层工会要搞好典型的培养、选树和推荐工作。广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，营造‚工人伟大、劳动光荣‛的社会氛围，充分发挥劳模和典型的示范导向作用。区总工会组织做好区劳动模范的评选和市以上劳动模范、各级五一劳动奖章、奖状的推荐工作。定期开展为劳模免费体检、健康疗养等内容的服务活动以及节日送温暖慰问活动。
四、做好帮扶服务工作
1、加强帮扶中心和帮扶网络建设。做好困难职工动态管理，始终保持帮扶的全覆盖和帮扶档案的动态化、网络化管理。提高帮扶的快速反应能力，年内全面实现帮扶的互联网受理、局域网审批，同时建立应急帮扶预案和网上帮扶中心、站、点联动机制。继续增加帮扶站点数量，提高人员素质和帮扶水平，壮大帮扶自愿者队伍，打造自愿者服务品牌。
2、巩固常态化、即时性帮扶，突出项目制帮扶。对在档困难职工群体借助节日送温暖活动坚持稳定的常态化帮扶，对因突发事件、意外事件致困的临时性困难职工家庭开展有针对性的个性化即时帮扶。在此基础上，突出抓好‚金秋助学‛、‚医保补贴‛、‚工伤职工关爱行动‛、‚冬季援助行动‛、‚会员光明行动‛、‚痔愈‛行动等已有项目帮扶，发展和推出有工会特色、使全体会员职工受益的新项目。
3、做好就业服务工作。充分发挥区总工会困难职工帮扶中心的就业服务平台作用，向广大下岗再就业职工、失业人员、农民工提供包括各种就业信息和职业介绍等内容在内的全方位就业服务；推进培训基地和安臵基地的建设，创建家政培训品牌；坚持以创业带动就业，开展大学毕业生‚阳光就业‛行动，做好困难职工、农民工子女，特别是困难家庭高校毕业生的就业援助工作，完成实名制就业任务；区总工会和相关部门开展‚牵手同行‛就业联合行动。
