.9.3新兵问 老兵答——感悟大学生就业与成长由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新兵感悟”。
新兵问 老兵答
——感悟大学生就业与成长
文/杨曦 辑/吴执策
项目一名实习生在做一份与大学生就业和成长相关的调查报告，其中有3个问题需要请教项目前辈。作为一名师兄、一名老员工，我觉得有义务与新人分享一下感悟，希望能对他们今后的发展提供一定的借鉴。
问答如下：
1、对于应届毕业的大学生，你认为最重要的是哪一方面？（成绩，吃苦，谦虚，谈吐，活力，好学，身体等等）答：好学。
理由：
成绩，在毕业的那一刻它就不再具有意义，或者说只是一张纸的意义（学习成绩除外的特殊成绩，对于自己理想中的工作有特殊帮助的就另当别论，也就是说某些成绩在某些行业意义非常重要）。学习成绩也许能对你找到一个好工作有帮助，但是以后在工作中能否有较好的表现更加重要，个人觉得学校的成绩对工作表现好坏没有多大关系。
吃苦，在某些行业它是相当重要的，但是能吃苦只能代表你是一名优秀的苦力，很重要但不是最重要。在施工单位，能吃苦渐渐成为必备素质，光是能吃苦不能为你赢得核心竞争力。
谦虚，是做人基本素质，如果这是最重要，那善良、勤
劳、勇敢就更重要了，所以谦虚是普遍重要，谈不上最重要。
谈吐，也是在某些行业比较重要。
活力，年轻人有活力是好事，但是有活力不代表能干好工作，干好项目。比如有些同志，把用不完的活力都拿去玩游戏就不对了。
身体，身体好的可以去当兵，去献血，2米左右的大个子招到我们单位初衷都是为企业的体育事业做贡献。良好的身体素质是革命的本钱，却不能帮你赢得革命胜利。
好学，学习能力往往是被人忽视的能力，好学往往是被人忽视的优秀品质。刚毕业的大学生，不管在学校多么优秀，参加工作后绝大多数知识、技能都要从头学起，没有好学的精神将寸步难行。好学的人，我们认为是有潜力的人，我们对他们充满期待，给予展示自我的平台。不只是我们搞工程的欢迎好学的毕业生，相信每个单位都会积极追逐好学的人才。
2、已经工作的大学生中，你认为他们比较缺乏或是需要加强的是哪些方面？
答：刚参加工作或者工作时间不长的大学生需要加强和学习的东西很多，比如经验、技能、工作中为人处世哲学等。也无需急于求成，我认为最重要的首先是要端正心态。大学生在学校待了十多年，或书生气太重，羞羞答答，“图样图森破”，或早早的被世俗污染，一毕业见到个小领导小师兄
就点头哈腰，个人觉得完全没必要。低调做人，高调做事，不积跬步无以至千里，工作后首先应该端正心态，谦虚好学，提倡简单的人际关系，沉下心来，找准发展方向，多学习专业技能，提高岗位素养，不断充实自己，尽快融入工作角色才是当务之急。今朝是奋斗的天空，未来是年轻人的天下。
3、作为一名管理者（项目经理），最重要的素质是什么？（沟通，协作，组织，表达，吃苦耐劳，魄力，创新或其他）
答：组织。
一名优秀的管理者，一定要具有组织能力，具有凝聚力，能把团队力量合力一处，发挥1加1大于2的作用。沟通，协作，表达等其他素质管理者也需要具备，但是相对来说是次重要。一个优秀的组织者，必然要懂得人尽其才，物尽其用，发挥每个员工的优势，将员工的优秀素质变为自己的能力。比如沟通能力较强的让他多参加对外工作，谈判、解决争纷等；协作能力较强的可胜任部门经理的职位，主要开展对内工作，提高部门工作效率，与其他部门和谐共进；表达能力强的，关键、重要的汇报就交给他；吃苦耐劳的同事就多安排工作，多磨砺，可重点培养；有魄力的人，可以让其参与重要事宜的决策；有创新思维的人，应鼓励其提出自己的看法，给予他独立完成一件任务的机会。
