秋行政班人员津贴发放考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行政人员绩效考核方案”。
2013年秋行政班人员津贴发放考核方案
根据通山县教育局颁发的《通山县义务教育学校绩效工资发放方案》的补充规定，为了充分调动我校行政班人员的工作积极性，提升管理水平，经行政会研究同意。制订本方案：
一、成立领导小组：
组 长：阮士兴
组 员：赵正集吴永昌魏春兰叶新艳
徐望生李丽石珍喜赵正放
二、考核对象：学校中层干部以上人员。
三、津贴发放标准：160元/月。
四、津贴发放原则：坚持考核发放。
五、考核方法：
1、各班子成员根据自己的工作职责进行述职，向全体教师汇报本期的工作情况。
2、发放干部履职情况评分表，教师根据实际量化打分。
3、教师给各班子人员的打分中除去一个最高分和一个最低分不参与统计。
4、评分表回收后由教师代表赵正放、石珍喜、李丽三位教师进行统计，算出人平分。
5、将本期各班子人员津贴总额（160元×5个月）乘得分的百分比算出本期津贴。
6、新民初小负责人津贴按本校班子人员的平均值靠。
通山县黄沙铺镇小学
2013年12月28日
