北岭中学关于严肃处理教师旷课和中途离开课堂的决定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学教师讲课技能”。
关于严肃处理教师旷课和中途离开课堂的决定
为进一步激励广大教师认真履行岗位职责。不断提高课堂效率。真正体现课堂即战场；课堂即质量。更好地落实“教师行为十不准”；“教师职业道德六规范”和利教字[2005]10号文件《关于进一步加强中小学教师管理的意见》的精神，结合我校实际，经校委会研究现公布本《规定》，望认真贯彻执行。
一、课任教师旷课一节，扣除级部月考勤奖的50%，课任教师扣发全月考勤奖，在年度考核中扣2分.二、一个月内级部旷课总数达到两节，扣发级部全部考勤奖。课任教师 本人达到两节，年度考核扣5分。一票否决评优选模。
三、一月内级部旷课总数累计超过三节，级部主任考核扣2分，责任 教师学期旷课达三节年度不予考核记入不称职。
四、学期累计，级部旷课总数超过6节，级部主任考核不予评为优秀，考核扣6分。超过8节级部主任年度考核不称职。
五、全员管理值班查课人员，漏查或查出有旷课教师不汇报给值班领导 或级部主任的，年度考核扣2分,扣发全月考勤奖,按旷课一节处理;值班领导或级部主任不采取措施的按本人旷课一节处理,年度考核扣2分，扣发全月考勤奖。
六、中途离开课堂的，或不经级部主任批准私自调课的，每次年度考核 扣1分。
七、因公差或因事、因病请假的两天之内经级部主任同意，个人自行调 课，出现旷课的,因公的责任人为委托人，因私的为教师本人。处理同上。
本决定自公布之日起实施，解释权归校委会
北岭乡中心学校
2006年3月1日
