53公司财务人员考评与奖惩办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“财务人员奖惩办法”。
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中信网络管理有限公司财务人员业务考评与奖惩办法
（二○○一年九月十日）
为了提高公司财务人员的工作效率，充分调动财务人员的积极性，同时明确财务人员职责与任务，营造积极向上的工作氛围，特制定本办法。
第一条、本办法为公司财务人员日常工作表现的奖惩管理办法。
第二条、公司总部计划财务部负责公司（总部及各分子公司）财务人员日常
工作范围奖惩制度的管理及日常的审核监督及奖惩执行工作。
第三条、本办法适用于公司本部及分公司计划财务部的正式员工、发给劳动
报酬的试用、返聘、借用、临时人员。
第四条、奖励管理：
1、奖励种类：
依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“奖励种类”执行。
2、奖励条件：
依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“奖励条件”执行
3、奖励执行程序：
依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“奖励执行程序”执行。
4、奖励办法：
依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“奖励办法”执行。
第五条、处罚管理：
1、处罚种类：
依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》之“处罚种类”执行。
2、过失种类——轻度过失：
a、违反公司有关现金管理规定报销现金，尚未给公司造成不良影响。b、违反公司有关支票管理规定使用支票，尚未给公司造成不良影响。c、违反公司有关印章、金柜管理规定使用、保管印章、金柜，尚未给公
司造成不良影响。
d、违反公司有关会计档案管理规定调用、保管会计档案，尚未给公司造
成不良影响。
e、无正当理由，不能按时报送公司计财部要求的各项报表，延迟时间不
超过一天。
f、无正当理由，不及时对所发生经济业务进行帐务处理。
g、无正当理由，不能按时、准确的向税务机关报送相关报表，未对公司
不良影响。
h、日常帐务处理工作不够严谨、准确。
i、日常报送财务报表数据不准确、不严谨。
j、预算编制超过标准10%以下；预算控制超过标准10%以内。
k、其他。
3、过失种类——重度过失
a、违反公司有关现金管理规定报销现金，给公司造成一定损失。
b、违反公司有关支票管理规定使用支票，给公司造成一定损失。
c、违反公司有关印章、金柜管理规定使用、保管印章、金柜，给公司造成一定损失。
d、违反公司有关会计档案管理规定调用、保管会计档案，给公司造成一定损失。
e、无正当理由，不能按时报送公司计财部要求的各项报表，延迟时间不超过三天。
f、无正当理由，不及时对所发生经济业务进行帐务处理，影响公司整体财务工作。
g、无正当理由，不能按时、准确的向税务机关报送相关报表，给公司造成不良影响。
h、日常帐务处理工作不及时、不严谨、不准确。
i、日常报送财务报表数据不准确且屡次犯错。
j、违反公司财经纪律，泄漏公司财务数据。
k、预算编制漏项未超过5000元；预算控制超过标准10%以上。
4、过失种类——严重过失
a、不按照会计法和公司的有关财务规定及时建立会计核算体系。
b、违反公司“中信网络管理有限公司收支两条线的管理办法”。
c、违反“中信网络管理有限公司预算管理制度”。
d、违反公司有关现金管理规定报销现金，给公司造成重大损失。
e、违反公司有关支票管理规定使用支票，给公司造成重大损失。
f、违反公司有关印章、金柜管理规定使用、保管印章、金柜，给公司造
成重大损失。
g、违反公司有关会计档案管理规定调用、保管会计档案，给公司造成重
大损失。
h、利用工作之便，挪用公款，贪污受贿。
i、有意涂改销毁单据凭证，弄虚作假。
j、在工作中被部门或公司认定为严重过失者。
k、预算编制漏项超过5000元；预算控制超过标准20%以上。
l、其它违反国家法律法规的行为。
m、其它严重违反公司财务制度的行为。
5、处罚执行程序
依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》“处罚执行程序”执行。
6、处罚办法：
依据《中信网络管理有限公司日常奖惩管理办法》“处罚办法”执行。
第六条、引导管理：在奖惩管理的基础上，员工直接主管应对受到奖惩的员
工积极引导，以达到鼓励先进、鞭策落后、营造良好工作氛围的目的。
第七条、本办法的解释权与修订权在总部计划财务部，审批权在总经理办公
会。
第八条、本办法自颁布之日起实施。
中信网络管理有限公司
计划财务部
二00一年九月十日
