财务管理专业大学生就业力提升路径探析_财务管理专业剖析报告

其他范文 时间:2020-02-28 10:42:12 收藏本文下载本文
【www.daodoc.com - 其他范文】

财务管理专业大学生就业力提升路径探析由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“财务管理专业剖析报告”。

财务管理专业大学生就业力提升路径探析

李晶a,祁丽b,张慧敏c

(哈尔滨金融学院,a科研处b管理系c学工处,黑龙江 哈尔滨 150030)摘 要:目前我国大学生的就业形势依然十分严峻,造成这个局面的因素颇多,其中一个重要原因就在于高校毕业生自身的就业力低下。本文从分析大学生就业力概念入手,阐述了财务管理专业大学生就业力低下的具体表现,探讨了财务管理专业大学生就业力提升的具体路径。

关键词: 财务管理;大学生;就业力;提升路径

中图分类号:文献标识码:文章编号:

目前我国大学生的就业形势依然十分严峻,而且这种状况在短时间内不会得到妥善的解决,造成今天这个局面的因素颇多,而其中一个重要原因就在于高校毕业生自身的就业力低下。因此,努力提升大学生就业力对解决就业难这一世界性难题意义深远。

一、大学生就业力概述

“就业力”是“就业能力”的简称,它的提出最早可以追溯到20世纪50年代,但直至今日,仍没有形成统一的定义。美国教育与就业委员会将就业力定义为获得和保持工作的能力;国际劳工大会的定义是,个体获得和保持工作,在工作中进步,以及应对工作生活中出现的变化的能力;在英国的提高学生的就业力合作组中,就业力被定义为“一组使个人能更好的就业并能使他们成功的胜任所选择的职业能力。我国学者认为,就业力是指在校期间通过学习或实践获得工作的能力,它包括保持工作以及晋升的能力。国内外学者对就业力的描述虽然不尽相同,但就其本质而言却是相同的,包括三方面的含义:一是获得工作的能力,二是保持工作的能力,三是晋升的能力。

大学生的就业力是一种综合素质和能力,与职业息息相关,包含了个人多方面的能力特质,如:职业形象、职场礼仪、学习能力、操作能力、应变能力、沟通能力、组织协调能力、问题解决能力、创新能力、专业知识、求职技巧、面试策略等等,是大学生在校期间应该努力培养的核心能力。

二、财务管理专业大学生就业力低下表现

财务管理专业大学生毕业后,到社会上找不到理想的职位,用人单位却反应说“找不到适合的财务管理人员”,造成这种供需矛盾的根本原因,就在于高校培养出来的财务管理专业的大学生与社会市场需求不匹配,用一句话概括那就是大学生的“就业力不足”或称“就业力低下”,接下来就从以下三个方面来分析财务管理专业大学生就业力低下的具体表现:

(一)财务管理基本能力不扎实

作为一名财务管理专业的大学生要掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等财务会计核算 1

能力;熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本理论,掌握财务管理的原理与基本方法;熟悉统计分析基本理论,掌握管理学、组织行为学、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法。这些基本知识和技能在未来的财务岗位上将发挥着重要的作用,是未来求职的坚实基础,根基不稳,后患无穷。而我们的大学生实际表现恰好与市场需求不符,存在缺乏财务基本知识,基本技能掌握不熟练,业务流程不清晰等问题,正是这些因素使他们失去了成为一名称职的财务人员的资格,缺乏财务管理专业应届毕业生本该具备的大学生就业力。

(二)财务管理核心能力匮乏

财务管理核心能力包括会计实务处理能力、证券投资分析能力、项目评估分析能力、公司理财能力、金融管理能力等,这些能力的获得必须以学习能力为基础,而且这里的学习指的是大学生的自主学习,而我们的大学生正是由于缺乏良好的自主学习能力才导致上述财务管理核心能力的匮乏,缺乏积极社会实践的意识与行动力,不主动接触企业接触社会,如何能够熟悉并掌握金融市场的运作,如何能够拥有金融产品分析能力,也就不会进而提高金融企业的财务分析能力。不亲身去实践,学而致用,导致缺乏实践能力和互动能力,动手能力差,会计电算化软件不会操作,不能对企事业单位、不同行业会计实务进行处理。财务管理核心能力的匮乏,是导致大学生就业不力的首要因素。

(三)通用技能不完备 通用技能,也称可迁移技能,就是大学生所能做的事。这些技能可以随着职位的变换而迁移。如:沟通能力、人际交往能力、组织能力、解决问题能力、决策能力、创新能力、时间管理能力、情绪管理能力、合作能力、领导能力等。可以从生活中的方方面面、特别是工作之外得到发展,却可以迁移应用于不同的工作之中,是个人最能持续运用和最能够依靠的技能。在众多的通用技能中,财务管理专业大学生必备的可迁移技能包括数字敏感度及数字分析处理能力,良好的沟通能力,团队合作能力,自我学习能力,执行能力和决策解决问题的能力,而财务管理专业应届毕业生工作中的实际表现总是与市场需求相差甚远,缺东少西,不是只具备其中的两三种能力,就是至少缺少必备技能中的某一两种能力,总之,能达到完全具备财务管理专业大学生必备的可迁移技能的人数少之又少,所以用人单位招聘时在众多的应届毕业生中想找到合适的财务人员很是艰难。

三、财务管理专业大学生就业力提升路径

造成大学生就业力低下的原因,既有政府、社会、家庭、用人单位方面的影响,也有高校和大学生自身因素的关系,作为一名高校的教育科研工作者,本着对工作负责,对学生负责的态度,着重从高校和大学生自身两个方面来深入剖析提升大学生就业力的具体途径。

(一)优化高校课程设置,改变教育教学模式

从高校课程设置入手,提高财务管理专业大学生就业力水平,是根本举措,课程设置不合理是造成大学生普遍就业力低下的根本原因。现行的课程设置与市场对人才的需求不符,注重课堂书本知识的学习,轻视大学生实践能力的培养,注重学习分数,轻视动手操作能力。

高校课程设置应该以社会经济发展为基础,同时结合经济发展的走势,以前瞻性的思维构建课程体系;适度降低基础理论课程的比例,提高实践教学的课时数,理论与实践相结合,培养学生的实际操作能力;多开设选修课、通识教育课、人文素养培养课程,提高学生的职业素养和社会适应能力。保证大学生职业生涯规划和就业指导课程、大学生创业教育的课时达到国家规定标准,要有专职教师和专门经费支持,保障教学效果和教学质量。

要想提高财务管理专业大学生就业力的总体水平,光靠专业课和公共课程的授课与指导是不够的,要充分利用好大学生的课余时间。丰富校园文化生活,开设就业力提升系列课程。比如,针对大学生通用就业能力,可以开设择业环境认知与自身职业优势发掘、形象管理艺术、情景模拟面试、无领导小组讨论面试专场、面试艺术、面试策略与技巧、简历制作与投递、财务管理OFFICE技能应用、行政办公OFFICE技能应用等系列课程;针对要报考公务员的同学,可以开设申论写作技巧、时事政治解读、行政职业能力测试答题思路、公共基础讲解、公务员面试指南、公务员经验交流分享等系列课程;针对要去外企工作的学生,可以开设外企面试自我介绍、外企面试常见问题、书写英文简历、英文面试技巧等系列课程。

除了开设系列课程外,还可以根据大学生的实际求职需求开展大学生就业力提升培训项目,比如企业新晋员工职业化训练、银行信贷管理培训项目、银行客户经理培训项目、小额贷款培训项目、银行柜面人员培训项目、企业财务管理培训项目等。

(二)改革实践教学方式,搭建综合实训平台

搭建财务管理专业综合实训平台,是创新人才培养实践教学模式的新举措,综合实训平台建设项目解决了大学生学年实习的困难,使学年实习达到理想的效果。综合实训平台以虚拟商业运行环境为背景,建立若干个核心供应链企业、金融服务机构、政府服务机构、公共服务机构,设置仿真的社会组织和企事业单位及对应的若干职位,设计涉及税务登记、投资融资、业务处理、人力资源管理、财务管理、营销管理、行政管理等相应的业务流程,让大学生通过综合实训平台的实际操作,掌握企业运营模式,认识和了解部门和岗位的工作职责,掌控业务办理的程序,通过执行具体工作任务初步了解自我和职业,为学生将来走入工作岗位打好前期的基础,为将来更好地就业、择业和创业积累经验。

财务管理专业人才须具有综合的知识结构、较高的综合执行能力、综合决策能力和超强的创新能力,通过综合实训平台大学生的这些综合素质和能力将得到充分的锻炼与提升,在实训过程中,模拟仿真企业,按照实际业务流程和规则,集中进行仿真演练,参与仿真企业和相关职能部门、服务机构多项决策,处理仿真企业和相关职能部门、服务机构错综复杂的业务,经历基本业务流程和环节,亲自撰写业务文书,编制工作计划、工作方案、工作报告、工作总结,所有的工作都是真实企业和社会服务机构的缩影,工作中他们要遵守岗位职责、工作制度、国家的法律法规和相关的政策,各个部门和人员间要充分地沟通、密切地合作、友好地协商才能完成任务,这一切的一切都是大学生职业能力和综合素质提升的具体体现。

(三)做好职业生涯规划,提升综合素质

大学生是否有清晰明确的职业生涯规划,直接影响到其毕业时的就业力水平,影响到未来的毕业选择。大学生的职业生涯规划应该从入学时就开始,因为它是一个复杂的、连续的、不可逆转的过程,在这个过程中,只凭借个人的喜好和经验是很难达到目标的。职业生涯规划的步骤和内容与大学生的不同阶段和年龄息息相关,因此从大学一年级起大学生就应该思考自己所学的财务管理专业未来的就业去向是什么,是想去企事业单位做个财务人员,还是想去会计、审计、税务等事务所工作;是想考公务员,还是想考研;是想出国留学,还是想自主创业。选定了去向,就应该努力培养职位所要求具备的知识和能力,思考大学期间要学习哪些知识,掌握哪些技能,这些知识和技能要在什么时间通过什么方式获取,应该参加哪些社会实践活动,自己要做好合理的规划和安排,而不是机械地根据学校的教学安排开始自己的大学学习和生活。

大学生可以根据不同年级的特征,分年级、分阶段地做好职业准备,一年级为试探期,初步了解职业,尤其是财务管理专业对口职业或自己感兴趣的职业。二年级为定向期,确定未来的职业取向,做好相应的准备工作,通过社团活动、兼职、志愿者活动等锻炼自己的社会适应能力和职业技能。三年级为冲刺期,目标锁定在就业信息搜集与处理、提高求职技能、并做出决策是否要考研。四年级为分化期,果断做出决定,是就业、考研、留学还是创业,按照自己的最终选择向目标迈进。

参考文献:

[1]陈敏,陈旭,张喜梅.人才培养的供需错位与高校课程优化设置[J].河北师范大学学报,2008,10

(6):78~80.[2]祁丽.大学生社会实践类型对其职业成熟度的影响[J].金融理论与教学,2012,(3):100~102.[3]谢伟.两难困境下大学生就业力分析及提升途径[J].扬州大学学报,2011,15(2),55~57.[4]万珊.高校毕业生就业力问题研究[D].南昌:江西师范大学,2012.

[5]苏永玲,秦宇.从《职来职往》探析大学生就业力的提升路径[J].辽宁行政学院学报,2011,13(12),190~192.[6]祁丽.技能竞赛对会计专业学生职业成熟度的影响[J].金融理论与教学,2013,(2):98~99.

下载财务管理专业大学生就业力提升路径探析word格式文档
下载财务管理专业大学生就业力提升路径探析.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏。
点此处下载文档

文档为doc格式

    热门文章
      整站推荐
        点击下载本文