即辞解除劳动关系通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工解除劳动关系通知”。
通知
***（身份证号码：******）：
您好，您于2014年9月17日提出辞职申请后，即擅自离岗，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动关系。你在未正式与公司解除关系的情况下，擅自离职，根据公司《公司考勤管理制度》第七条第2点规定：
2.1下列情况均视为旷工
1）未按规定办理请假手续、请假手续不全或请假未获上级领导批准而擅自不到岗位的。
2）假期届满未申请续假、逾期不归或申请续假未获上级领导批准而未到岗的。
3）事先不请假，事后补假无正当理由或经查明请假理由不实的。
4）不服从工作调动或工作分配，经沟通交流后仍不到岗、不履行职责的。
5）已口头得到领导批准，上班后当日内未按规定补办请假手续的。
6）未按规定办理完毕离职交接手续而擅自不到岗的。
7）上班时间无正当理由，擅自离开工作岗位的。
8）打卡后外出办理私事，超过上班时间后放回的。
2．2旷工处理
1）旷工以半日为处罚单位，每旷工半日，处以旷工时间3倍的工资负激励处分。
2）试用期员工旷工1天，予以辞退。
3）员工当月连续或累计旷工3天（含）以上、三个月内累计旷工5天（含）以上、半年内累计旷工8天（含）以上、一年内累计旷工10天（含）以上的，予以辞退。
你已经严重违反公司规章制度，现通知您在接到通知后马上返岗上班，履行岗位职责，如果仍然继续离岗，公司按旷工处理，同时公司将在2014年9月23日正式与您解除劳动关系。
***********************2014年9月17日
