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毕业设计（论文）任务书
设计（论文）题目：北京泰力宏达商贸有限公司的薪酬管理分析学院：经济管理学院专业：工商管理班级：0602班
学生：刘晨捷指导教师：戚晓思教研室主任（负责人）：杨凤琴
1．设计（论文）的主要任务及目标
主要任务：文献综述，说明论文理论支撑，根据理论做某企业实证分析，做相应的问卷或访谈，提出建议。
主要目标： 完成论文
2．设计（论文）的基本要求和内容
基本要求：问卷或访谈与理论挂钩；基本理论原则上只有一个；问卷要有50份，访
谈至少3人；文献综述要反映学科前沿；原则上每页要有脚注；参考文
献达到15篇以上；必须有外文参考文献；字数达到1.2万字。
内容：
1绪论
1．1研究背景及研究意义
1．2本文研究的主要问题
1．3本文的研究方法
2.薪酬管理概述
2．1国外薪酬管理理论研究现状
2．2国内薪酬管理理论研究现状
2．3薪酬管理的一般原则
2．4薪酬体系设计影响因素
2．5薪酬体系设计的主要程序
2．6现代薪酬管理的发展趋势
3．北京泰力宏达商贸有限公司薪酬管理现状分析
4.北京泰力宏达商贸有限公司薪酬管理的对策
5.北京泰力宏达商贸有限公司薪酬管理改革的保障措施
6.结论
3．主要参考文献
【1】韩芝磊在《贵阳HX公司全面薪酬管理研究》 贵州大学硕士学位论文2007（12）
【2】姚亚萍《企业薪酬管理理论研究与实证分析——云南世博集团公司为例》昆明
理工大学硕士学位论文2004（5）
【3】司建伟在《A建筑设计公司薪酬管理研究》大连理工大学专业学位硕士学位论文
2008（12）
【4】路军《大型企业薪酬管理问题研究》哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文200
5（5）
【5】沈丽丽《盐城HW公司薪酬管理研究》南京理工大学硕士学位论文 2006（11）
【6】于澎《中小改制企业薪酬管理研究——以玉龙纸业有限公司为例》青岛农业大学
硕士学位论文2007(6）
【7】向峰明《GWS公司薪酬管理》华南理工大学硕士学位论文2004（11）
【8】吴彦娥《JX公司薪酬管理的研究与优化设计》大连理工大学专业学位硕士学位论
文 2008（5）
【9】翁谢军 《XX公司岗位绩效薪酬管理体系的研究与设计》西南交通大学硕士研究生
学位论文 2007（10）
【10】李玉平《房地产开发团队薪酬管理分析》贵州大学硕士学位论文2006（11）
【11】蔡华新《GC公司销售人员薪酬管理现状与问题》华南理工大学硕士学位论文 2006
（12）
【12】魏丹丹《中小企业营销人员的全面薪酬管理体系研究》江西财经大学硕士学位论
文 2008（10）
【13】闫娜《BJ公司薪酬管理案例研究》大连理工大学专业学位硕士学位论文 2007(5)
【14】肖海燕 《HDY家具连锁公司薪酬管理研究》南京理工大学硕士学位论文 2007(7）
【15】犹鹰《Y企业薪酬管理对策研究》贵州大学工商管理硕士学位论文 2008(6）
【16】Sanchez，Paul．Defining eorporate culture[J]．New York：Communieation rid，2004：
17-19．
【17】Mcconnell，J．Auditing your HR Department，A Step-by-Step Guide．New York：
TsinghuaUniVersity.Pre，200l:18．21．
【18】Green, Robert ,CAD manager survey 2006: Authority, salaries on the rise 【J】United
States, Pre: November 2006
4．进度安排
注：本表由指导教师填写。一式3份，教研室、指导教师各1份，学生的1 份放入毕业设计（论文）中。
