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桃园阳光温泉酒店（修改版）8月10日
招聘方案
编号：009
一、招聘的前期准备工作：
1、确定酒店组织架构及人员编制、工资、福利标准；
2、确定各级别员工分批入职计划及日期；
3、制定各级别员工入职条件；
4、确定“员工入职保证金”收取标准；
5、印刷“入职申请表”5千份；
6、印刷各类人事表格；
7、印刷“员工招聘宣传单” 5千份；
8、印刷“招聘技师宣传小册子”2千张；
9、制作招聘横幅及“喷汇广告”；最迟9月15号到位。
10、确定“员工宿舍、培训地点及用餐”安排；
11、招聘所需台、柜及文具申购,最迟9月15号到位；
12、招聘工作所需表格：最迟9月10号到位。
二、招聘的安排：
1、确定招聘地点：（1）筹备办办公室
（2）户外设招聘点
2、制作招聘内容的“喷汇广告”，展示招聘内容，罗列所有招聘级别内容及素质要求；展示酒店的效果图喷汇，以达到宣传效果；
3、发放申请表及安排相关人员现场解答应聘者的查询 ；
5、利用筹备办办公室外墙悬挂大型喷绘广告,对外宣传酒店即将开业及对外招聘内容；
6、刊登报章招聘广告：定9月16日在报章第一次刊登《招聘广告》（社会效益）, 招聘各部门员工；
7、定9月23日在报章第二次刊登《招聘广告》（社会效益）, 招聘各部门员工；
8、定9月10日开展通过网站进行人才招聘宣传；
制表人：林峰
2013-8-104、向应聘者免费发放招聘宣传单 ；
9、通过电台广告宣传酒店即将开业，及开展的员工招聘 ；
10、人事部将到学校招聘实习生，与招聘地点的劳动局，旅游等职业学 校联系，展开招聘会，进行员工招聘工作。
三、招聘流程：
1、派发入职申请表，申请表填妥后，可即时安排接受人事部初步面试；
2、申请人通过人事部面试合格后，即时安排到其申请所属部门复试；
3、复试合格后，经总经理审批方属正式被录取；
4、被录取人员办妥入职手续后，按其级别之入职日期报到，并接受培训；
5、人事部将每天汇总各部门录取人员数字统计列出，以供各部门参阅。
6、招聘点开放提供时间：每天9点至17：00；
制表人：林峰
2013-8-10
