我国中小型物流企业薪酬体制存在的问题论文大纲由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“制造企业物流系统论文”。
题目：
我国中小型物流企业薪酬体制存在的问题——以A公司为例
大纲：
一、薪酬管理的基本理论
（一）薪酬管理的基本概念
（二）薪酬管理的主要内容
二、我国中小型物流企业薪酬管理现状
（一）薪酬制度不健全
（二）职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足
（三）职业发展通道缺乏，结果导致升薪通道单一
（四）薪酬没有“动”起来，薪酬和绩效表现关联性不强
三、我国中小型物流企业薪酬问题产生的原因分析
（一）家族式物流企业缺乏现代化管理制度
（二）没有建立一套完整的项目薪酬分配体系
（三）绩效考核的缺失
四、对我国中小型物流企业薪酬管理问题的对策探讨
（一）建立合理的薪酬管理制度
（二）实施分类分级的薪酬管理
（三）增加薪酬的透明度
（四）将“内在薪酬”作为薪酬管理的重点
（五）加强执行程序公平性原则
五、案例研究
（一）A公司组织结构现状分析
（二）A公司薪酬体系现状分析
（三）A公司薪酬体系再设计
（四）A公司我国中小型物流企业薪酬体系的设计方案
六、总结
七、参考文献
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