反对形式主义转变基层工作作风由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层工作的形式主义”。
反对形式主义转变基层工作作风
当前，各级各部门正按照中央、市委要求，深入开展以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，从转变文风会风、倡导勤俭节约、切实服务群众等方面入手，深入查摆不正之风。开展群众路线教育实践活动，广大群众对此充满期待。作为一名在基层工作多年的党员干部，通过此次学习，对目前基层存在的形式主义，有了更加深刻的认识：
一、存在的主要问题
（一）文报会务把关不够严。自中央《八项规定》出台以来，各级各部门的文件、简报、会务都大幅减少，可发可不分的文件一律不发，可开可不开的会议一律不开，能套开的会议全部套开，但仍然有把关不严的情况。一是精简文件方面。上级下发和同级印发的文件数量明显减少，但在一定程度上存在以文件落实文件的情况。如部分工作部分工作本来可以通过口头布置等方式落实下去，但为了增强执行力，还是印发了本级文件。二是精简会务方面。虽然基层到上级召开会议的次数少了，但为了将上级精神落到实处，基层还是要花费大量的人力、物力、时间来召开各种工作会议，例如在贯彻落实党的十八届三中全会等重要会议上更是层层召开会议学习讨论贯彻，力求学深学透、学全学懂，存在以会议贯彻会议的情况。三是精简活动方面。当前，集中签约、1
工程剪彩等有着光鲜的外表和华丽的外衣活动少了很多，但宣讲、现场观摩等活动仍有发生。这些活动有走过场之嫌，未能真正满足群众的期盼，解决群众的急难，求得真正实效。
（二）督促落实做得不够细。当前，为了更好推进经济社会持续健康发展，相关部门均会出台考核办法，但仍然存在考核方式不合理、督查督办不力等情况。一是科学考核方面。今年针对镇街出台的考核文件更加科学有序，比往年的操作性更强，特别是着重了对民调的考核，但未能真正地转变考核的方式，注重群众满意度还不够。二是督促检查方面。目前的检查督促虽然有一定的改观，有力地促进基层的发展，但还是以看现场，听汇报，查资料为主的检查手段，未更加科学地考虑过服务对象的感受。三是资料报表方面。为迎接一项重要工作的考核，制作出来的资料和报表，通过政务网络上传更加高效和节约，少了很多纸质报送件，节省了大量的人力物力，但有的资料报表还是偏多，浪费了基层大量的人力物力。
（三）深入基层调研不够多。广大的基层干部坚持“帮忙不添乱、协助不越位”的原则，深入联系村（社区）去调研、去指导工作，为老百姓致富想办法谋产业，但总体来说，到联系村（社区）调查研究、解决问题的时间还不够多。深入村（社区）调研多以听村干部介绍，到固定的点了解情况，就事情调查事情，就问题查找原因，没能静下心来走村串户，细化研究，拿出解决同类问题的详细方案。同时，有针对性的调研也不够多，个别干部下村去干工作浅尝辄止，注重形式，没有掌握基层工作的要领，把握不好矛盾的关键，影响了党在群众心目中的形象。
二、存在问题的根本原因
为什么会存在这些形式主义，从表面上看似乎被形式主义了，纠其根本原因，问题的根源还是党员干部自身。一是理想信念的缺失。与加入共产党员时的入党誓词有很大出入，找不到目标和方向，缺乏马克思主义武装头脑的理论知识。二是能力恐慌的害怕。都觉得老百姓是猛虎怪兽，与群众打交道都是生活的各个环节，涉及政治、经济、法律、建设、农业等方方面面，要求基层党员干部是个全才，而自身的知识不全面，能力不强，就怕与群众打交道，表现为能力恐慌，没有一种与群众打交道的自信。三是工作方向的错失。在基层，当前工作方向都在对上级，因为在上级那里才能找到认同感，才能出成绩，不论是政绩和前途，都在上级，所以服务的对象方向就变了。
三、几点建议
如何转变工作作风，更好地服务群众，我们还要从思想、行动上反对形式主义，树立起为民服务群众的理念，围绕走群众路线的这条主线，切实为民办实事，办好事，真正地密切党群干群关系，当好群众的贴心人。
（一）提升自身理论素质。转变干部工作作风，还要从思想上理念能力上进行转变。一是加强政治理论的学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观，特别是在当前要领会党的十八大精神，精细学习十八届三中全会内容，千万不能把学习也作为一种形式，要学精吃透，树立起科学发展的观念，二是提升自身工作本领，立足基层，加强经济、法律、建设、农业等各个方面的知识学习，以学习真正转变工作的思维方式，激发工作的最根本的动力。三是着重学习与实践相结合。把所学的知识充分运用到现实工作中去，在学中干，干中学，向基层的老百姓学习，才能真正的提高自己基层工作能力和水平。
（二）建立健全考核机制。转变基层工作作风，还要有制度作保障。以权责相衡，各负其责，多干多得、赏罚分明为基本思路，公开接受群众监督和舆论监督，一是科学制定机制。严格制定《目标管理办法》《首问责任制》《服务承诺制》《党风廉政责任制》等管理制度，以制度建设来保障作风的根本转变，以群众“是否满意”作为检验干部工作成效的重要标准，二是引进第三方考核机制。在干好一件事情上，主管部门是业务最精的骨干，而基层只能是面对所有工作其中的一件，还要面对更多的部门，业务绝对没有部门精，主管部门不能简单地检查考核，引进第三方考核，主要是针对人民群众密切关注的民生问题进行全方位的考核，如目前在基层普遍关注的道路、饮水、低保、五保等突出问题，把主管部门与镇街的进行挂钩考核，让主管部门把所有的精力都集中在帮助基层解决民生问题，让群众能够真正地感到生活的实在改变。三是实行打捆考核。全区相关部门的考核必须报区委区政府审批，这样才能集中反映考核的成果。
（三）着力优化服务内容。把党员干部的精力全部都解放在为民服务的内容中。一是优化资料报表。减少不必要检查内容，例如那种基层根本就做不了的专业性很高的表表册册。二是突出为民服务重点。让每名党员干部都去驻村，帮助群众解决实际问题，入户服务，哪家有困难，有事情要办，都可以找到我们的党员干部，如建立起民生服务队，流动服务车等形式，变被动服务为主动服务，帮助群众代办具体事宜，解决实际问题等等。三是发挥社会管理作用。充分发挥每位党员干部都是个社会管理网格的作用，每个网格只看他是不是群众认得他，干了几件实在事。这样不由自主地，社会管理工作到位了，社会治安、群众意见、群众诉求、不良社会风气都会得到最大的化解，在群众的威望也大程度上升，党群干群关系也更加融洽了，所以在即将开展群众路线教育实践活动之际，在整治“四风”的大环境下，坚决反对形式主义，进一步转变基层党员干部的工作作风，把精力全部集中在服务群众上，才能真正让群众满意。
