劳动合同签订管理办法1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同签订管理规定”。
劳动合同签订管理办法
1．目的：
为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，特制定本办法。2．范围
本办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有公司员工。3．劳动合同类型
公司合同分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限3种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。4．签约年限及试用期
签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为三年、五年两种情况。4．1员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。4．2员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为5年。
4．3试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。续签及二次入职没有试用期。5．审批流程
5．1劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人力资源依照国家法规及公司制度统一办理。5．2新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。5．3新员工入职时，由人力资源组织签订劳动合同。
5．4续签劳动合同人员，由人力资源部提前一个月将发员工所在部门负责人，告之合同到期人员情况，并请有续签意愿的员工提交书面的《续签劳动合同申请》交由部门经理批准，再由各分管总监，运营总监，总经理签字确认后交由人力资源部与其进行劳动合同续签。若员工不同意续签劳动合同的，将在合同到期前由员工本人提交《不续签劳动合同申请》交由部门经理批准，再由各分管总监，运营总监，总经理签字确认后交由人力资源部与其进行终止劳动合同的相关手续
