求真务实,全面推进组织工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“树立求真务实工作作风”。
求真务实，努力提高组织工作科学化水平
——安源区贯彻落实全市组织工作会议精神汇报
刚刚结束的全市组织工作会议，为全面做好2012年度全市组织工作，指明了方向，明确了任务，提出了措施。我们将按照会议的要求，坚持以求真务实的精神，进一步适应新形势，把握新要求，努力提高全区组织工作科学化水平，确保各项工作任务落到实处，以优异成绩向十八大献礼。
一、坚持以提升竞争性为抓手，全面推进各级领导子和干部队伍建设
坚持以提升干部选拔任用竞争性为突破口，为优秀干部人才脱颖而出创造条件，真正形成凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利的选人用人机制，全面推进各级领导班子和干部队伍建设。一是进一步完善科级干部百分制考核评价办法，提升任职科级干部选用的竞争可比性。全面总结去年科级干部百分制考核的经验做法，进一步突出干部实绩考核，着力在考准、考实上下足功夫，解决好考核结果与奖罚挂钩的问题，确保考核结果能够真正全面、客观和真实的反映干部的的工作情况，增强考核可比性，为任职科级的提拔、交流、调整和汰淘提供可靠依据；二是进一步加强副科级后备干部的动态管理，提升科级后备干部选用的竞争长效性。建立和
完善副科级后备干部“一推双考”办法，形成选、管、用三位一体的管理机制，使后备干部始终处于动态管理和竞争性环境当中，促进后备干部的尽快成长；三是举办一次专业技术科级干部的公开选拔，提升公开选拔的竞争实效性。针对以往公开选拔存在的“选非所用、用非所长”的问题，拿出部分行政单位空缺的专业技术型科级领导职务，面向社会举办一次科级干部公开选拔，拓宽选人渠道，增强公开选拔的实效性。
二、坚持以党建项目化为抓手，全面推进基层党组织建设
按照“选准一个，运作一个，成熟一个，推广一个”的党建项目化工作思路，重点围绕全区党建“三大工程”，组织实施各类党建项目，全面推进基层党组织建设和党员队伍建设。一是组织实施基层党组织保障项目。以保证党组织正常运转为关键，建立和完善基层组织保障机制，采取集中核定、以奖代补、分层投入的方式，建立基层组织专项党建工作经费机制，继续完善基层干部激励保障机制，制定村（社区）干部工资报酬稳定增长办法，落实好村（社 区）干部养老保险和“两新”组织党务干部定额补贴制度，切实解决基层党务工作者经济待遇问题。二是组织实施社区、村、党委、机关、企业五个层次党组织建设项目。在抓好社区 “1365”社会管理服务机制和农村1099”社会管理服务机制
试点的基础上，继续总结经验，完善制度，全面做好推广推介。同时，按照“完善服务功能，增强组织活力”的要求，认真抓好基层党委、机关、企业三个层次的党建项目试点工作，切实加强项目建设的指导力度，力争取得有益经验，努力培育和树立一批叫得响、看得见、过得硬的先进典型，形成以点带面、整体推进的良好格局。三是组织实施党内关怀项目。建立和完善党员服务中心，落实工作机构、经费和人员，健全运作机制，着力组织开展好“节日送问候、生日送祝福、困难送温暖、创业送服务”的“四送”关爱行动，为全区党员，特别是普通党员提供各种必须、必要的关怀和帮扶，密切党的组织与党员的联系，使每个共产党员能够时刻感受到组织的温暖。此外，以项目实施为促推，继续抓好创先争优活动活载体的打造，深入开展 “五十佳”、“党员先锋岗”、“党员优质服务窗口”评选活动，充分调动各级基层党组织和广大党员的“创”“争”积极性，为活动注入动力和活力；继续深入开展“三亮、三比、三评”活动，扎实推进窗口单位和服务行业创先争优，建立健全公职党员密切联系群众、服务群众机制，进一步加强国企改制党员、城乡流动党员管理，建立城乡一体、全面覆盖的党员动态管理机制，破解流动党员管理难的问题；严格落实党员教育培训规则，着重抓好农村（社区）党组织书记、新发展党员、流动党员等特殊党员群体的教育培训，强化党员的理想信念和党性观
念教育，全面提升党员队伍的整体素质；举办好“七一”庆祝及表彰活动，认真做好创先争优总结表彰工作，表彰各单位各条战线涌现出来的先进个人和基层党组织，大力宣传创先分争优先进典型事迹，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
三、坚持以“三大人才引进计划”为抓手，全面推进人才队伍建设
按照“1331”的人才工作思路，即突出一个原则：突出发展之需这一原则，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才是先进生产力”的观念，坚持把服务全区当前发展，推进城市转型作为人才工作的切入点和落脚点；实施三大计划：根据区情实际，以开发引进高层次创新型科技人才和经济社会发展重点领域人才为重点，全面实施“双创计划”，扶助我区转型重点骨干企业引进一批高层次创新创业领军人才；实施“企业博士集聚计划”，扶助我区转型重点骨干企业吸引一批萍外高层次青年科技人才向企业一线集聚；实施“行业人才计划”，采取特聘形式，面向市外选聘特聘一批教授级专家级人才；落实三大保障：进一步建立和完善人才工作机构、人员和经费，构建人才工作上下联通动、良性互动和滚动发展的保障机制；打造一个品牌：打造一个招才引智活动品牌，继续举办好各类各层次人才交流会，组织好安源籍高层次人才安源行活动、拓宽引才渠道，全面推进全区人才
队伍建设。
四、坚持以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，全面推进组织部门和组工干部队伍建设
继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。在活动中，一是抓制度建设，促规范。建立和完善机关学习、管理、考核等制度，促进机关工作的规范化运转。二是抓载体建设，促活力。结合深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，积极创新活动载体，丰富活动内容和形式，将活动的开展融入到日常工作当中，结合实际组织开展岗位练兵、业务比武、金点子评比、好信息评选等活动，充分调动全体机关干部创先争优的热情和活力。三是抓文化建设，促和谐：紧紧围绕“三服务两满意”的组工核心价值观，积极推进组工文化建设，开展“心中有党、和党一心、让党放心”、“四讲”优秀团队建设活动，加强信念教育和党性锻炼，充分利用文化影响人、塑造人，促进机关和谐。
2012年2月23日
