调休规定最新由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“调休规定”。
XXX有限公司 调休假制度
一、目的：本规定对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围：适用于XX公司月新人员(日薪人员加班算加班费,不涉及调休)。
三、内容
1.调休假定义：员工在休息日因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休。2.申请流程
2.1员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前1天向上级递 交申请，安排好交接工作。
2.2调休时经部门主管同意并查实调假情况属实，经本部门最高负责人批准后报人力资源部审核签字方可生效。3.调休规定
3.1调休假时间规定：
a、晚上因工作需要加班至24：00点之前的不予调休，晚上加班24点至2点的可调休半天，晚上加班至零晨2：30点以后的可调休一天； b、周末因工作需要加班的，加班4小时以上方可调休；
以上调休都需提前写加班申请并审批，加班单由人力资源部备案，加班时有打卡记录方可调休。
3.2员工申请调休必须先有加班才可以申请调休。员工享受调休假时，应填写请假单（里面有调休一栏）。其中需注明加班时间，加班时间的确认由部门主管确认，否则不予调休。
3.2人力资源部根据其实际考勤记录确认调休时间，对调休申请审核确认。3.3原则上每次调休最多只能申请2天,调休时间仅限调休两个月以内的加班, 超过规定的时间而未使用调休时间的视为本人自动放弃。3.4员工未经批准私自调休的,作为旷工处理.四、本制度自2012年8月1日起生效并执行！
