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泗阳县社区劳动保障工作人员管理办法
为了更好地服务社会，服务社区，积极工作，确保社区各项工作任务的完成，努力提高社区劳动保障工作人员的自身素质和业务水平，加强对社区劳动保障工作人员的管理，现制定如下管理办法：
一、日常工作制度
1．上班期间要坚守岗位，不从事与工作无关的事情。
2．工作期间穿戴整齐、整洁，对来访人员要做到主动热情接待，文明用语规范，耐心周到解释，高效快捷办理手续，正确履行岗位职责。
3.挂牌上岗，接受服务对象监督，如被群众投诉，将视情节给与处理。
4.保持办公场所整洁、卫生。材料要及时整理汇总，分类归档，摆放整齐，放入桌柜。
5.严禁在办公场所利用电脑玩游戏和聊天。
6.社区劳动保障工作人员要保持联络通畅，如有通知要随叫随到。
二、业务制度
1.对社区工作人员要加强业务培训，不断提高其业务技能。对已配备电脑的社区要做到熟练操作“金保工程软件”，并对各类业务台帐建立电子档案。社区工作人员要认真学习，熟练掌握国家劳动保障法律、法规、政策。
2.按省、市、县的规定建立相关台帐，台帐项目齐全，内容详实具体、能够及时，准确反映动态变化情况，基础资料反映的数据与台帐相符。
3.按时报送报表，数据要真实、无误，报送要及时。
4.定期对辖区内下岗失业人员开展调查，并对辖区内下岗失业人员的状况实行动态管理，做到失业人员就业状况清，家庭情况清、职业技能清、再就业岗位清、社会保险情况清。
5.建立零就业家庭和困难职工跟踪服务制度，为他们提供优质、高效的就业再就业服务。
6.将相关数据、台帐录入电脑，按金保工程要求开展工作，如发现台帐不建立，数据不录入的将予以辞退。
7.努力工作，对上级交办的任务，完成要及时，质量要保证。
三、考勤制度
1.严格执行上下班制度，不得迟到、早退、旷工。
2.对社区工作人员的上班情况进行不定期随时督查。
3.迟到、早退1次，罚款50元，一年内累计迟到、早退达4次以上的予以辞退。
4.无故旷工一次，罚款100元，一年内累计旷工2次以上予以辞退（当天迟到1小时以上，视为旷工）。
5.严格履行请假制度，如遇特殊事情需临时电话请假的，事后补办请假手续，否则视同旷工，严禁他人代为请假。
泗阳县劳动就业管理处
二00九年二月十八日
