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大学生就业应具备的能力
张德伟 原创 | 2009-1-14 22:32 | 投票本文已获编辑推荐
关键字： 就业 大学生 能力
大学生就业应具备的能力
一、自我决策能力
自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作的能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。
二、适应社会能力
适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为已任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、对环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的反映，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。
三、实践操作能力
实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭 借，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注重理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。尤其对于医学大学生。
四、表达能力
表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人要想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，其前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，第一个环节
都需要较强的表达能力。
五、社交能力
社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。
六、组织管理能力
虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能，现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯“书生型”的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生，这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识和技能，此外，大学毕业生如能掌握一技之长，就更能增加顺利就业。
企业视角下大学生就业应具备的素质
作者：王锡盘 文章来源：经贸系 更新时间：07-06-18
论点一：企业最重视的是团结协作与敬业精神。
有一项调查显示：企业对从业人员应具备的素质和能力，85%以上的企业将“团队合作与敬业精神”放在首位；其次才是“专业水平”。这说明敬业精神、协作能力已成为企业录用职工重要因素。事实证明，共同价值高于个体价值，共同协作高于独立单干，集体高于个人，积极进取、爱岗敬业，已成为世界上许多出色公司注重的企业文化和心智模式，许多单位对那些具有从众、沟通、合作意识的大学生较为欣赏。因为现代社会越来越需要发挥团队精神，善于与他人合作共事，能正确处理好人际关系，既能领导他人，又能被别人领导。许多用人单位普遍欢迎学生干部，认为这些学生受过锻炼，组织能力和管理能力比较强，较能适应复杂环境，就是这个道理。
论点二：企业最看重的是能吃苦耐劳的作风。
有这样一个例子：2004年重庆理念产业有限公司招聘了21名应聘大学生，在不到四个月的时间里，该公司陆续开除了20名本科生，只留下一名大专生。这些学生被开除的原因是他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。很多刚刚被录用的高校毕业生，不珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不愿做具体细致的工作，不能吃苦。一些企业的经理向走向社会工作岗位的大学生提出的希望是：端正工作态度、为人处事要注意细节、做诚信和善良的人。现代企业竞争激烈，工作节奏快，企业关心的是自己的发展，企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值，创造多少价值。论点三：企业最需要的是复合型人才。
既有一技之长，又能做到能触类旁通，这是完成、胜任本职工作的前提，同时也是向专业化人才发展的前提。随着科学技术的迅速发展，本世纪人才是面向基层、面向生产和服务第一线的既懂技术又能操作的高素质劳动者。从人才规格的要求看，现代企业急需复合型的管理和专业人才。尤其是容纳相当数量高校毕业生的中小型企业、民营企业，这些企业经济
规模相对较小，人员精干，职能部门比较精简，这就要求从事具体工作人员身兼数职，专业技术人员是一专多能的复合型人才。那些基础知识扎实，知识面宽，既善于科研，又能从事开发应用的人员，深受各行各业的欢迎。特别是除了本专业以外的自身特长。
论点四：企业最欢迎的是具有综合素质的劳动者。
综合素质的高低，将直接决定能否在激烈的市场竞争中找到适合自己发展的岗位。因此，这就要求高校毕业生必须具备足以保证自己生存和发展的基本的知识结构和能力结构。基础理论、专业技术知识、相关知识三位一体是高校毕业生综合素质的主要组成部分，只有做到基础知识扎实，专业技术知识精通，相关知识宽厚，就能基本做到一专多能，触类旁通，在复杂多变的市场竞争中游刃有余。
