公务员热问题（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员热的弊端”。
二、“考公务员热”现象
“公务员热”产生的原因是多元化的，社会学历来存在个体主义方法论和整体主义方法论的对立，整体主义方法论者考察宏观的社会结构，个体主义方法论者往往考察个体与行动。将这两点结合起来来考虑“公务员热”原因：
宏观角度：
1、公务员招录制度相对公平，考录制度可以基本做到不考虑家庭背景、体貌、婚姻状况等方面的限制，并且其透明性是许多毕业生有了公平竞争的机会；
2、公务员职业吸引力大，有稳定的收入保障，社会地位较高，物质和精神上有了保障，另外公务员参与政府政策的制定和执行，有较高的社会优势；
3、社会整体就业环境恶化，毕业生面临结构性就业压力，强大的就业压力也使得公务员和各类事业单位已成为大学毕业生的首选，公务员职业前所未有的激烈竞争。
微观角度：现在报考公务员的主体是刚毕业不久的大学生，他们面临的是一个完全开放的社会，就业压力和生产的压力导致公务员吃香，渴求稳定工作，面临职业和生存风险，为得到平稳的生活则报考公务员。
影响：（—）正面
1、完善了社会流动机制和公务员招录制度；同时促进社会制度的完善和更新。“公务员热”促进了
社会流动。合理的社会流动是社会良性运转的协调机制。
2、提高了公务员的素质和政府办事效率。公务员招考竞争激烈一方面通过笔试面试政审为政府吸收
最优秀的人才，另一方面众多优秀人才涌向公务员考试，对建立高效的政府起到了推动作用。
（二）负面
1、不利于发挥毕业生专业才能。公务员不是纯粹的技术人员，他们的职责是负责政府政策的制定和执行，毕业生都把考公务员作为第一选择这不利于发挥毕业生的技术专长；
2、导致官本位文化风气的滋长。大学毕业生把考上公务员作为出人头地的重要途径。我们的政府强调打造服务型政府而官本位的思想在根本上背离了这一点。许多毕业生把考上公务员作为奋斗目标，把当官当做首选，会败坏社会风气造成道德观和社会价值观念的沦丧。
对策
（—）政府
1、实行公务员考核和淘汰制度，破除官本现象。在公务员管理中引入考核机制，通过考核进行人员的合理配置，做到优胜劣汰，实现公务员队伍的更新与发展。
2、加大对就业问题的关注，政府和社会要把大学生就业放在当前各项就业工作的首位，要积极迅速
建立大学生就业信息系统。
（二）个人
1、树立创业观，通过自主创业解决自主的就业问题，2、大学毕业生要能够发挥自己的优势，坚持职业平等，树立正确的就业观。
