襄樊市以多岗位锻炼为抓手促进选调生健康成长由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“选调生挂职锻炼体会”。
襄樊市以多岗位锻炼为抓手促进选调生健康成长
近年来，襄樊市把选调生教育培养作为加强领导班子建设和后备干部队伍建设的重要途径，结合地方工作实际，以岗位锻炼为抓手，让选调生健康成长，取得了良好效果。近3年，该市推荐到省市单位学习锻炼的选调生有28名，选派到市委重点部门挂职锻炼的有46名，先后参与农村综合配套改革、抗洪抢险、公务员登记等工作接受锻炼的有192人次，全市选调生队伍的综合能力得到不断增强。
一是在重要岗位上锻炼。该市选调生到岗后，一般安排在乡镇党政办或组织办等科室，熟悉工作后独立负责一块工作。半年一考核，表现优秀、成绩突出的任命为乡镇长助理，或委以其他要职，协助班子成员分管一方面工作，让他们充分施展才华，成熟后择优提拔重用。近年来，该市提拔进入各级领导班子的选调生有37名，占选调生总数的10%，其中科级领导干部27名，县处级领导干部10名。该市谷城县2004年选调生郭章新，理论功底扎实，综合素质较高，经过几年的岗位锻炼，进步较快，成绩突出，得到各级领导的认可，被选拔到团县委书记岗位，成为全市选调生队伍的学习典范。
二是在重点工作中锤炼。市委组织部有意识地把选调生放在抗洪抢险、移民搬迁、移村腾地等工作一线去经受“冲击”，给他们交任务、压担子，不断提高他们应对突发事件的变通能力、独挡一面的领导能力和协调处理事务的综合能力。近年来，市、县两级组织部门先后安排参与农村综合配套改革的选调生有23名，参与抗洪抢险和山区地质滑坡救灾的有11名，参与口蹄疫、禽流感等突发性事件防治的有4名，参与水库移民搬迁和重大市政工程建设工作的的有27名。通过重点工作锤炼，使他们既丰富了工作经验，又锻炼了实际工作能力，近三来来，全市先后有85名选调生被提拔到各级领导岗位，在今年县（市、区）直单位和乡镇机关中层干部竞争上岗工作中，全市有40多名选调生胜出，受到各级领导干部的一致好评。
三是在岗位交流中历练。市委组织部把选调生纳入干部轮岗锻炼计划，有计划、有侧重地组织选调生轮岗锻炼。轮岗锻炼期间工作关系和工资关系不变，组织关系随转，一般以半年或一年为周期，由县（市）区委组织部统筹安排，组织在各乡镇机关、政府职能部门、县（市）区委综合部门工作的选调生穿插锻炼，使他们尽可能多地接触各种业务工作，在不同的岗位上得到全面的锻炼提高。近三年来，全市367名选调生中，已有240余名经受了1次以上的轮岗交流。全市选调生队伍工作经验不断得到丰富，处理复杂事务能力和各项业务工作能力明显增强。
