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从我国当前部分官员“前腐后继”，看我国人事制度的弊端，并提出解决办法
弊端：
1.我国公务员的行政理念仍旧停留在计划经济时代，“官本位意识”，“权力至上意识”在一部分公务员身上表现严重；
2.组织中公共权力的行使还不是很规范，政府公务员的法律意识淡薄。组织缺乏有效地监督，监督机制形同虚设，用人机制被腐败分子掌管；
3.政府公务员的竞争意识不强，工作上墨守成规，晋升上论资排辈，缺乏创新和活力；
4.在人才选拔提升上，以“金钱至上”、“关系之上”、“感情至上”原则选拔人才；
5.固定的编制和发展形式不协调
解决办法：
1.坚持在党的领导下，有步骤地推进，采取分步实施，逐步到位的渐进改革方式；
2.竞争与激励相结合，提高政府绩效；
3.政府人力资源管理的只能有单一化向多元化转变；
4.坚持“古为今用”、“洋为中用”的原则，广泛吸收和借鉴国外发达国家的人事经验及我国传统的人事精华，但决不能照抄照搬；
5.继续坚定不移地推进改革，深化改革，完善改革
