05964人力资源自考复习资料《人事人才政策与管理实务》由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源人事管理系统”。
人事人才政策与管理实务（名词解释）
4050工程：主要针对男50周岁，女40周岁以上年龄偏大、技能缺乏、学历不高难以通过
自身努力上岗就业的人员。以非正规的就业劳动组织为载体，通过政府扶持和指导，鼓励下岗失业人员自行组织起来，发展社区服务业等拓展就业渠道。
事实劳动关系：劳动双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求
签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。
事业单位：除了政党机关，人民团体之外，以社会利益为目的，由国家机关举办或其他组织
利用国有资产举办的，从事教育，科学，文化，卫生，体育等活动的社会服务组织。人事争议（狭义）：事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权力和履行人事义务而发生的纠纷。上海人力资源自考共享。Q你好群你好号： 39792010
公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、优国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员回避：按照法定条件和程序，对公务员任职情况，任职地点等方面做出限制性规定，以保证公务员依法公正地执行公务，减少亲属关系等人为因素的干扰制度。
职业资格制度：通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条
件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，是劳动者具备某种职业所需的专门知识和技能的证明。
博士后制度：国内高等学校和科研单位、企事业单位里设置一些特殊的职位，挑选近期获得
博士学位的优秀青年人员在规定的期限从事科学研究工作，并通过特殊的管理方式来造就高级人才的制度。
人才资源的柔性流动：人才在不受传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度的约束下，在不改变与其原有单位隶属关系的前提下，以智力服务为核心，注重人，知识，创新成果等有效开发与利用的流动方式。
人才市场：指交换人才劳动力的场所，是为个人和人才使用单位互相选择提供种种便利条件
和保障的办事机构。
人事外包：服务提供商提供那些通常由组织内部有关部门进行的人力资源管理服务。
人才派遣：又称人才租赁或劳务派遣，指由派遣机构与受派遣人签订劳动合同，依据派遣合同将其派至实际用人单位，在要派遣机构的管理，约束下从事劳动的一种新型的劳资形态和用人方式。
津贴制度：对在特殊劳动条件下工作，导致员工支出了超额劳动及额外的生活费用，或有损
身心健康所给予的报酬，是工资的补充形式。
福利：在工资收入之外，向职工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式。
社会保险：是由国家强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门
基金，在劳动者、失业、患病、工伤、或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得帮助的制度。
品位分类：是以人为中心的人事分类制度。它根据公务员个人所具备的资料、学历以及职务、身份等条件来确定公务员的录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇。
职位分类：以事为中心的人事分类制度。在实际工作调查的基础上，横向按工作性质的不同
分为若干职门、职组和职级。纵向上按责任大小，工作难易，所需资格条件的不同区分为若干职级和职等，从而形成一个有序的职位类别和等级结构。
人才市场供求机制：人才市场的供给是人才提供人才劳动的总和，需求是用人组织对有使用
价值的人才劳动力的需求的总和。通过交换，人才将人才劳动力换取称货币，用人组织支付货币换回自己需要的人才劳动力。
人才市场价格机制：人才市场中人才劳动力交换价格。（供求关系）反应人才劳动力在人才
市场上价格变动关系的机制。
奖金制度：对员工超额劳动的奖励，或者是对员工创造发明、合理化建议提高了工作效率所
给予的奖励，是弥补基本工资形式不足的不可或缺的辅助工资形式。
人事人才事务（多选）
事业单位特征：公共服务性（最基本、最鲜明）、公益性、机构的行政化
事业单位经济划分：全额预算管理单位、差额预算管理单位、自收自支预算管理单位 事业单位职责划分：行政辅助型、监督型、公共福利型、经营开发型、中介服务型
事业单位人事争议处理方式：人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼 公务员管理体系：执政类、立法机关、政府首脑、公务员管理机构吧
公务员管理机构组织形式：委员会制、首长制、混合制
公务员职位分类：综合管理类、专业技术类、行政执法类
公务员录用的原则：公开、平等、竞争、择优
公务员考核等地：优秀、合格、基本称职、不称职
公务员任用方式：选任制、委任制、聘任制、考任制
公务员工资结构：基本工资、津贴、补贴、奖金
公务员奖励种类：嘉奖、记功、授予荣誉称号
公务员辞去领导职务形式：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职
公务员回避种类：任职回避、公务回避、地区回避
公务员处分形式：警告
6、记过
12、记大过
18、降级
24、撤职
24、开除
职业资格类型：执业资格认证、职业资格认证
人才流动的原则：系统原则、激励原则、协调原则、择优原则、信任原则
人才市场的功能：交换功能、平衡功能、协调功能、价值实现、信息功能、评价功能 人才招聘服务类型：网络招聘、平面媒体招聘、常设招聘会与非常设招聘会
工资的功能：1.保障功能2协调与激励3调节功能
工资等级制度的主要形式：岗位工资制、技术等级工资制、岗位技能工资制、职务等级工资
制、结构工资制。
机关公务员工资：职务工资制、级别工资制
员工福利特征：报酬性、普遍性、集体性、补充性
社会保险的特征：强制性、互济性、普遍性、非盈利性
养老保险种类：基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老
实施方式：传统型（德国最先，美日）、国家统筹型、强制储蓄型（新加坡）
机构编制管理：体制管理、职能管理、机构管理、人员编制管理
机构编制管理特点：行政性、集中性、综合性、法制性
机构编制管理原则：精简原则、效率原则、法制原则、系统原则、统一原则、人事人才事务（简答）
什么是试用期？《劳动法》试用期规定
试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限，3月—1年的不超1个月，1-3年的不超2
个月，3年以上无固定期限的不超6个月。
什么是劳动争议？简述劳动争议的基本程序
劳动争议时指劳动者和用人单位之间，在劳动法调整范围之内，因适用法律、法规订立，履
行，变更，终止或解除劳动合同及其他劳动关系直接相联系的问题引发的纠纷。
程序：1申请人提交仲裁申请书。2仲裁委员会是否受理争议案件3开庭审理劳动争议案件
4仲裁庭的裁决
我国事业单位改革思路？
1.明确政府与市场在事业单位改革中的地位
2.解决人员分流问题，加强社会保障制度的配套建设
3.引入民间资本，加快事业单位的产权制度改革
4.建立新型的事业单位监督体系
5.加强制定相关改革配套政策
《公务员法》基本意义
1.解决公务员立法层次较低的问题，确立公务员制度的权威性
2.解决公务员范围过窄的问题，实现对政府机构公职人员的统一管理。
3.解决公务员激励机制不健全，增强公务员制度的活力。
4.解决公务员制度创新与发展问题，把近年来干部人事制度改革的新成果通过法律确立。 我国职位分类制度有何意义？
1、职位分类为公务员的录用、考核、培训和晋升提供科学依据和客观标准。
2、职位分类为公务员实行合理的工资制度奠定基础
3、职位分类为行政工作效能的提高创造条件
什么事公务员录用？公务员录用如何操作？
政府机关为补充担任主任科员以下的非领导职位的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核、公平竞争、择优录用的办法，将不具有公务员身份的人员录用为国家公务员的一种人事制度。
程序：
1.发布录用计划
2.发布招考公告
3.对报考人员进行资格审查
4.对资格审查合格者进行考试
5.对考试合格者进行录用考核及体检
6.录用与试用
确定公务员工资的原则
1． 职务与职级相结合2． 按劳分配、兼顾效率与公平原则
3． 正常增资原则
4． 平衡比较
公务员辞职有什么规定？
1肯定性条件：公务员本人不愿意或不适宜继续在机关工作
2限制性条件：未满国家规定最低服务年限、涉及国家机密、公务未处理完、接受调查、法律或其他行政法规规定不得辞去公职。
什么情况需要对公务员惩戒？
1． 年度考核中，连续两年被确定为不称职
2． 不胜任现职工作，不接受其他安排
3． 所在机关调整、撤销需要调整，本人拒绝合理安排
4． 不履行公务员义务，不遵守纪律
5． 旷工或者因公外出，无理由逾假不归超15天
简述我国职业资格制度特点
1.属于国家证书制度体系
2.采用了国际上通行的第三方认证规则
3.标准参照的考试模式
4.职业导向内容体系
构建高层次人才开发系统的对策
1.建立公正、科学的人才评价机制
2.引导社会资源投入、加强高层次人才载体建设
3.完善对人才动态管理机制
4.实现区域人才战略的多元化
5.构建国家人才安全政策体系
6.实现信息化管理
7.完善高层次人才的工作环境
国内优秀人才引进条件有哪些？
1、本科学历以上，35岁以下
2、本市高新技术企业需要且本科学历
3、博士学位专业技术人员
4、本市紧缺、具有高级技术任职资格的人员
5、特殊才能的各类人员
上海居住证办理上海常住户口条件
1、持上海市居住证满7年
2、参加本市城镇社会保险满7年
3、在本市依法缴纳所得税
4、在本市被聘任为中级以上专业技术职称或具有技师以上职称
5、无违反国家及本市计划生育及治安管理处罚法等犯罪记录
完善我国人才流动机制的对策建议
1、加强政府的宏观调控，营造有利于人才流动的大环境
2、改变传统户籍制度，简历公民身份网
3、完善人才流动社会化服务体系
4、加强人才流动中的法制和法规建设
5、组织内部因完善留住人才的激励机制
机关、事业单位新录用人员工资确定
1.直接从各类学校毕业生中录用的公务员实行1年试用期，实行试用期工资。试用期满按
所在职务确定级别。事业单位实行一年见习期，期满案本人表现执行相应的岗位工资。
2.直接从各类学校毕业生中录用的公务员，工作满一年不满2年的，不实行试用期工资，根据学历试用期工资标准执行，2年以上的按调动人员办法确定工资。
3.就职于电大，业余大学，函授大学等工资待遇按普通高等学历毕业生待遇执行。原工资
高于规定标准的，按照原工资实行。
4.分配到乡镇机关及事业单位的毕业生不执行实习工资
5.事业单位中获得博士、硕士学位的毕业生，根据学习成绩和工作能力明确所聘岗位，未
明确之前，实行初期工资待遇，且不超过6个月。明确岗位后下月起按照相应的岗位工资和薪酬工资。
福利、工资、奖金有何区别？
福利是解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据机构的发展情况可自行决定。其目的是补充劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。工资奖金是以劳动量为标准，实行多劳多得的按劳分配原则。主要作用是满足劳动者基本生活需要。他们之间是密切联系的，是人工成本重要组成部分。
养老保险计发方式
新人新办法：统一制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限满15年的，退休按月给基本养老金。基础养老金为当地平均工资的20%，养老金标准按照本人账户储蓄额除以120，不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，个人账户存额一次性付给本人。
老人老办法：改革前参加工作的老职工统一按照实施前已退休的人员，与其他退休人员一样。中人中办法：改革前参加工作，制度实施后退休的，个人缴费视同缴费年限累计满15年人员，在发放基础养老金和个人养老金账户的基础上，再发放过渡性养老金。
工伤的认定
1.工作时间在工作场所内，因工作原因受到伤害的2.工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.上下班途中受到机动车事故上海的7.法律、行政法规认定的其他情形。
