如何做好非公企业女职工工作_如何做好非公企业工作

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如何做好非公企业女职工工作，促进非公企业发展，笔者认为应着重做好以下几个方面的工作：

一要努力建设一支“学习型”女职工队伍。一方面对女职工进行文化知识和专业技能的培训，提高她们的文化水平和工作技能，造就一批“女强人”、“女能人”；另一方面要组织她们学习相关的政策和法律法规，增强女职工的自我保护意识。

二要努力建设一支“技能型”女职工队伍。积极开展以岗位练兵、自学成才为主要内容的“女职工建功立业”竞赛活动，使她们在活动中得到锻炼、提高，成为有一定技术专长、熟练掌握岗位操作技能的职工。

三要构建一支“健康型”女职工队伍。非公企业工会要重视女职工的劳动保护工作，要维护好女职工的特殊利益。首先是督促企业认真执行有关涉及女工劳动权益的法律法规，如《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等。结合企业实际和相关法律，制定出企业女职工劳动保护实施制度，如《女工保健制度》、《四期保护制度》等，确保女职工的身体健康。

四要努力争取党政领导和有关方面的重视与支持，建设一支“素质型”女工队伍；要大造声势，营造关心和重视女工工作的氛围，通过灵活多样的形式宣传好《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》等。同时女职工也要自尊、自爱、自信、自强，要有“好女胜过男”、“巾帼不让须眉”的气魄；要树立一批“素质型”的女职工典型，成为企业的“品牌”和精英。

总之，要做好非公企业女职工工作，关键是要在思想上尊重女工，感情上贴近女工，行动上关爱女工，工作上依靠女工，充分发挥女职工的“半边天”作用，促进企业的发展和壮大。