与生育女职工解约的相关规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女职工生育管理办法”。
一、相关法规：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
二、如解除需支付的赔偿金
1、三期（怀孕期、生育期、哺乳期）的赔偿；由于公司已申请生育保险，故怀孕期和生育期的不需赔偿，但社保需继续缴交至医保中心拨款至公司账号。哺乳期是小孩一周岁内每天一小时的假期补偿；
2、由于未能提供严重违反制度的证据，故此解除劳动关系属违法解除，需按工龄补偿双倍的违约金。
建议提前通知其解约，待社保中心拨款后再停交其社保，并双方沟通协商补偿金，否则违约金额较大。
