招工面试指引由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘面试指引手册”。
招工面试指引
一、注意事项
1．帅选与甄别在公司有不良记录人员；
2．识别真假身份（身份证、应聘岗位的相应证明等）；
3．注意人身特征与工作符合性（身体状况与工作符合性、个人特质与工作岗位符合性等）；
二、面试原则
1．面试第一原则为根据公司紧缺岗位尽量引导应聘人员应聘公司紧缺岗位；
2．面试第二原则须告知应聘人员已聘用的岗位；
3．面试岗位人数分配根据公司紧缺情况尽量公平分配，忌多寡不均；
4．其它优先顺序正常情况下按一下方式进行；
三、优先顺序
1．按介绍人员名单根据以上注意事项进行正常面试（注意核实介绍人的真实情况）；
2．按老员工优先面试政策，原则上老员工须回原部门原岗位，第二原则为原岗位不同部门，特殊情况根据公司招聘状况以及公司领导指示进行选用（注意鉴别原岗位的真实性和原工作表现）
3．按熟手工优先顺序进行筛选，第一原则为完全公司制作工艺之熟手，第二原则为类似工作之熟手，如针车手工熟手三个等级：皮带熟手针车、皮件熟手针车、服装或其它熟手针车等（注意鉴别熟手进度）；
4．按学历优先顺序对应工作岗位需要优先考虑（注意鉴别学历的真假等）；
5．按照年龄状况根据岗位年龄要求进行优先选用（注意个人物质与年龄要求物质相符）；
6．最后留下人员均为年龄较大、学历较低、非熟手人员等相对缺乏工作竞争力的人员，此类人员根据个人特质可适当引导至公司流失较大的岗位或对应其身份特质的岗位，根据员工意愿面试及录用。
四、以上为正常面试流程及注意事项，公司招聘所需特殊情况或根据领导指示的特殊情况需根据相应情形进行调整。
五、其它事项根据情况酌情而定。
