女工素质工程实施细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司素质工程奖励办法”。
职工素质工程实施细则
为进一步贯彻落实《全国职工素质建设工程五年规划》﹑《中国妇女发展纲要》（2011--2020年）、《中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》树立马克思主义妇女观，落实男女平等妇女保障权益等基本国策，不断提升我队女职工的整体素质，加强女职工队伍建设，充分调动女职工参与油田改革发展的积极性和创造性，使我队女职工能在夺油上产中做出积极贡献，结合我队的实际，特制定以下实施细则：
一、加强对女职工的培养教育，重视从女职工中发展党员。力争五年内在我队新培养2名女党员及5名入党积极分子，并在此基础上实现女职工较多的班组中都有女党员。
二、加大女职工的培养、选拔，使各方面优秀的人员能被举荐为女干部、女班长，力争五年内在党、工、团以及班组中发展不少于2名女骨干及2名女班长。
三、充分鼓励和引导女职工刻苦钻研业务技能，努力使她们成为本岗位、本专业的业务骨干和技术尖子。积极为她们创造条件，提供外出培训的机会，争取5年内我队女职工中有10名各岗位专业上的高级工，工人技师能够增加到3名。
四、鼓励我队女职工不断提高自身的文化水平，积极参加各类学历教育、继续再教育。力争5年后有27%的女职工文化水平达到高一级文化层次。
五、加强女职工的创新能力培养，积极动员和组织广大女职工参加
局、厂组织的合理化建议、五小成果、劳动竞赛、创新创效等活动。实现主要生产岗位上的女职工参与率达到100%，力争五年内出三至五项创效成果。
六、继续深入开展争创“巾帼示范岗”以及其他各项创建活动。力争在五年间，我队以女职工为主的班组都能达到厂级或厂级以上“巾帼示范岗”标准，至少有2名女职工获局先进个人称号。
七、每年举办两期女职工健康知识或妇女维权知识讲座。
八、定期进行女职工专项体检，参检率达100%。
