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关于大学生就业方向选择的社会调研
调研时间：2011年5月
调研对象：大学本科应届毕业生
调研方式：问卷调查（一共发出50份问卷调查，收到50份有效问卷。其中安徽建筑工业学院12份，安徽工程大学16份，合肥学院14份，安徽理工大学4份，皖西学院14份.）
一、总体情况
根据全国大学生就业信息玩的数据，2004年高校毕业生280万，2005年是330万，2006年413万，2007年495万，08年559,09年610万。2010年，高校毕业生人数达到630万，以上可以说明大学生就业压力越来越大、形势日趋严峻。大学生就业以成文社会重点和热点问题了。随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。
就业方向的选择也是每个大学生必须要考虑的一件大事，正所谓“男怕入错行，女
怕嫁错郎”。选择一份适合的工作，不仅有助于个人能力的全面提升，借助企业这个平台，也可以很快实现个人事业的腾飞。
二、调研数据及分析
50份的调研问卷中，其中选择毕业后直接找工作的占56%，选择考研的有36%，考公务员2.1%，自主创业或者出国占5.8%。在就业地域选择方面，选择到北京上海广州等一线城市的占43%，二三线城市有53.6%，到农村的只有4%不到。
从以上数据可以看出我国的大学生就业形势不容乐观，这和我国这几年的盲目扩招有密切关系，这也与我们在选择专业时的从热、从众有关。如果所选择的专业没什么社会需求，那么求职将会很难。同时要考虑竞争性。如果选择这个行业的人很多，已呈饱和状态，则要面临很激烈的竞争。还要考虑个人适合性。也许你的性格或能力根本就不适合从事这个职业，那么你也不应选择此职业。再有就是考虑环境因素和社会关系因素。环境因素是指你个人所处的环境能否让你在你欲选择的职业上成功，或是否可以在此行业借助外力和朋友帮助。
实现学生时代的理想，取得事业上的成功，得到社会的承认，是每一个高校毕业生都梦寐以求的，许多高校毕业生，由于各种客观情况的制约，一时找不到比较满意的单位，不得不先找一个工作单位呆下来，权且过度一下，再“骑着牛找马”另选自己满意的单位；还有的毕业生在原以为很满意的单位工作一段时间，发现并不适合自己，于是开始另谋高就。这些也是所谓的“跳槽”。随着社会的不断向前发展，社会上人才流动会被视为一种正常得现象，所谓“人往高处走，水往低处流”，规范有序的人才流动将推动社会全面进步，促进用人单位的业务水平，也能激发劳动者的积极性。一个人对自身能力的认识，是需要一个过程的，刚刚毕业的时候，往往对自己的认识还处在一个比较模糊的阶段。在以后的工作中，不断地与社会“磨合”的过程中，原有的想法经过实践的检验，发生一些变化，作出一些调整，这也是很正常的。适当地变更职业，更利于自身的发展。
当前，大学生就业难已经是一个不争的事实。然而，在就业难问题出现的同时，大学
生就业中也存在着地域结构的失衡。一方面，数以万计的大学生正以越来越大的规模涌向大城市和经济发达地区；另一方面，广大农村和欠发达地区尤其是西部地区存在着大量的空缺的岗位需要大学生劳动力，但却无人问津。2006年，教育部对高校的毕业生进行的一次择业行为及其意向的调查结果显示，这些毕业生中的66．67％选择在经济发达的沿海开放城市就业，仅有6．37％和2．59％的人选择内地省会城市和中小城市。这说明，在就业地域的选择上，大学生中普遍存在着“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的思想。但是从这次的数据来看，大部分的毕业生也意识到大城市的就业压力之大，开始转向压力较小的二三线城市谋求发展，这也是符合我国现阶段的发展战略，西部大开发和中部崛起需要大量的人才。积极的为实现国家的繁荣富强而出自己的一份力
