妇联搭建工作平台促进民族女干部成长由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“搭建平台助成长”。
近几年来，**县委、政府对女干部坚持“高看一眼，厚爱一层，发挥优势，长期培养”，将女干部的培养和选拔工作纳入重要议事日程，建立了组织部门与妇联定期联系制度、女干部工作联席会议制度、妇女人才库制度，坚持“三个优先”（即培养优先、选拔优先、关爱优先），突出两个“注重”（即注重发挥作用、注重典型激励），多途径、多形式对女干部进行培养锻炼，极大地调动了广大妇女的参政议政热情，发挥了女干部的作用。
一、坚持“三个优先”
1、培养优先。为了使女干部能较快地提高组织领导能力和实际工作能力，我们针对女干部的不同特点多渠道、多形式的进行培养。一是上派锻炼。每年都要选派1-2名女干部到省市跟班学习，帮助她们解放思想、更新观念，提高各方面的驾驭能力。二是下派历练。采取一线培养、多岗培养等有效方式，让女干部在基层、重要岗位得到历练。三是积极储备。注重加强女后备干部队伍建设，县委要求县属各单位每年要对本单位的女干部进行一次摸底排队，确定培养对象，并报县委组织部，由组织部建立女后备干部档案，形成了较为完备的女性人才信息库。不定期的联合相关部门召开联席会，听取意见，进行综合考察，适时选拔成熟的女后备干部进入各级领导班子。
2、选拔优先。把培养和选拔女干部工作纳入常态化管理，进入党委重要议事日程，坚持有计划、有步骤选拔。采取公开选拔、提拔使用、群众推荐等形式，实行三个一批的选拔任用机制。一是坚持同等条件下优先委任一批。在日常调整中，按照规定比例配备女干部，采取空缺优先补充、早压担子、成熟一个使用一个等办法，着力选好配强女干部。二是面向社会和基层公开选拔一批。在干部选拔中，加大对女干部的选拔力度，通过公开选拔、竞争上岗等方式，近年来共有4名女干部走上了领导岗位。三是打破常规大胆任用一批。在重要岗位上侧重选配，对政治思想素质好、能力强、群众认可的女干部，不拘一格，尽可能地让其挑大梁；对任副职期间表现突出的女干部，积极启用担任正职。http:///
3、关爱优先。女干部除了承担着与男性干部同样的工作压力外，还承担着更多的家庭及社会责任，在加强管理的同时，更注重从工作上、生活上关爱女干部。一是生活上多关心。组织开展有益机关女性干部身心健康的文体活动，帮助女性干部职工减轻压力，保持身心健康。对离异或丧夫的单亲家庭，采取交心谈心、走访慰问等方式，关注女干部的心理状态，针对女干部在工作中产生的压力加强疏导和抚慰，帮助解决困难，缓解压力，增加动力。二是工作上多扶持。在调整工作岗位时，适当的将家庭负担重、生活上要照
顾老人、小孩的女干部，调整到工作单位离家近、工作性质相对简单的工作岗位。三是情感上多沟通。利用“三八节”、“七一”等重大节日，采取上门走访、召开座谈会、茶话会等方式，对女劳动模范、三八红旗手、离退休妇女老干部等进行慰问，送去组织关怀。
二、突出两个“注重”
一是注重发挥作用。根据女干部心思细腻、工作负责、办事认真的特点，坚持做到因人适岗，将一些女干部安排到信访接待、招商引资等综合部门进行培养锻炼，发挥女性独特的优势和魅力。同时，在班子配备时，充分考虑到班子成员的年龄结构及个性气质搭配，将女领导干部合理地安排进领导班子成员当中，发挥女干部在沟通交流方面的优势，促进班子团结和谐。此外，根据女部的个人特长，将她们安排到适合发挥自己特长的岗位，积极鼓励女干部参与社会事务管理，传承侗乡民族文化。
二是注重典型激励。充分利用电视、报刊等媒体和报告会等形式宣传优秀妇女，在开展各项工作表彰中，都充分考虑到妇女的比例。每年利用“三八”等重大节日表彰一批女性当中的杰出代表，广泛宣传我县各条战线中涌现出来的自强不息、奋力拼搏、业绩突出的女士典型。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围。
