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优秀员工评选办法
一、目的：
为提高员工的工作积极性，提高生产效率，起到奖励先进员工，激励后进员工，确保优秀员工评选的公平、公正、合理和公开性，特制定此办法。
二、范围：
适用于电子车间入厂满一个月的所有员工（拉长不包含在内）
三、评选方式：
优秀员工由车间主管、拉长和品管员共同选举评定产生。
四、评选标准：
4.1出勤状况：
4.1.1每月无事假请假记录，请病假累计不超过11H，婚、丧假及工伤可例外，但均须出具相关的证明。
4.1.2一月内无迟到，早退、旷工记录。
4.2作业技能
4.2.1严格依标准作业规范要求作业，动作符合要求。
4.2.2作业熟练度能跟进流水线速度，不产生误工。
4.2.3当月技能、工作速度较上月有显著提高。
4.2.4能达到标准工时定量要求，力求超标。
4.2.5具有多项技能，必要时刻可流动兼岗。4.3 5S执行
4.3.1个人工作区域内物料、工具、废料摆放整齐，集中堆积，达到“三定”要求。4.3.2爱惜文件、工具、设备，不恶意破坏。
4.3.3对原材料具有严格的管控意识，做到不浪费、不丢失、不损坏。4.3.4个人仪容符合员工手册要求。4.3.5工作纪律符合员工手册要求。
4.3.6每日按要求将相关记录填写完成，不弄虚作假。
4.3.7听从上级领导的工作安排，服从性强，无打架斗殴等违反公司规章制度的行为。
4.3.8团结互助，见意勇为，团队合作性强。4.3.9善于发现问题，提出合理化建议。4.4 品质意识
4.4.1严格依标准作业书规范作业，发现不符合处及时提报拉长。
4.4.2作业过程中能自觉主动的依要求做好自检、互检，并及时反馈至上工序。4.4.3具有良好的品质意识，爱惜产品，对产品做到轻拿轻放。4.4.4对提出的质量不足之处能立即进行改善。
五、评选方法
5.1每月的出勤由拉长进行统计，作为评选依据。
5.2作业技能、5S执行及品质意识由生产拉长及品管员依日常工作表现，效率达成情况及专检工作站所提供的记录及品质最终状况作为评选依据。
5.3根据上述两项由车间主管、拉长、品管共同评选出本车间的4名员工作为优秀员工，交于部门经理处进行审核，提交总经理批准。
5.4以月度优秀员工排序，次数最多者为年度优秀员工。
六、评选时间及周期
6.1每月的1-5日为上月的优秀员工评选时间，6日提交上级领导审批，8日前公布评选结果。6.2每年1月1-10日为上年度优秀员工评选时间。6.3若遇节假日，则所有相关事项推后一天执行。
七、奖励措施
7.1评选为月度优秀员工者每人奖励现金50元人民币。7.2评选为年度优秀员工者每人一次性奖励300元人民币。
7.3凡被评为月度及年度优秀员工者均记录个人档案，作为加薪、提升的依据之一。
制定：
审核：
批准：
