是开发区在由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“开发区简介”。
科室总结
2011年是开发区在“十二五”开局之年跨入发展新阶段的一年。今年，按照开发区年初下达的各项目标任务，在上级组织部门的指导下，根据人事劳动局总体工作安排，我们认真贯彻落实相关部署和要求，紧紧围绕开发区转型跨越发展的要求，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹推进，各项工作取得了新的进展，取得了较好的成效，为转型跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、全力做好重要工作目标任务考核工作
今年，组织科承担了开发区全年重要工作目标任务的考核工作，机构成立之初，李天亮局长高度重视，多次召集相关部门召开碰头会，研究部署今年的考核工作。科室人员克服人员少，工作不了解等诸多因素，积极和上级考核办联系，加班加点，真抓实干，结合实际制定和下发了《开发区2011年度工作目标责任考核指标》、《开发区2011年度工作目标任务实施办法》等多份文件、通知，不定期到各单位进行督查，检查各单位指标完成情况，指导各单位考核资料的整理工作。年中，市考核办通过听取汇报、实地查看、查阅资料等环节对开发区工作目标任务完成情况进行了督查，对开发区考核工作提出了肯定，为开发区圆满完成考核工作打下了坚实的基础。
二、深入开展创先争优活动，努力推进基层党建工作
1、继续深入开展创先争优活动。一是明确今年的工作重点，按照市委创先争优领导组的要求，结合开发区实际，制定下发了领导小组文件5个、编发简报20期，并在市委创先争优活动简报、《运城日报》等新闻媒体上发表报道，积极宣传开发区创先争优活动的先进做法和先进事迹，营造了良好的活动氛围。二是以以窗口单位和服务行业为重点，组织开展“三比三创四争四评”活动，广泛开展荆保山、杨善洲、李林森、陈玉芳等创先争优先进典型事迹学习活动，引导各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，积极在开发区转型跨越发展中发挥模范带头作用。并将国税分局、政务服务中心、市场管理服务中心3个窗口单位的先进事迹材料推荐上报市委组织部。三是围绕庆祝建党90周年，组织开展了公开承诺、党史党性专题讲座、“党在我心中”演讲比赛、征文、“党徽光芒在闪耀”党徽佩戴，“送温暖”、等主题实践活动，在开发区掀起了“佩党徽、颂党恩、学党史、跟党走”的活动热潮。七一期间，共走访慰问5个村子，66名困难党员、发放2万余元慰问品，为他们解决实际困难，使他们生活上得到帮扶、精神上得到激励，切身感受到党的关怀和温暖。同时召开表彰大会，大力宣传先进典型的优秀事迹，国税分局被评为全市先进基层党组织、吴青普同志被评为全市优秀党务工作者、薛颜学被评为全市优秀共产党员。并对全区10个先进基层党组织、16名优秀共产党员标兵、10名优秀党务工作者、62名优秀共产党员进行了表彰，在基层党组织和广大党员中形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围
2、统筹推进基层党组织建设。一是7月份，我们对各支部的基层党组织的组织设置、党员教育管理、三会一课、档案资料等情况进行了全面的检查，促进了基层党建工作的扎实开展。二是着力加强非公经济组织党建工作，针对非公经济组织党建工作薄弱的现状，我们积极与工商部门联系，成立了运城经济开发区非公有制经济组织工作委员会，建立了非公有制经济组织党建工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决有关问题。设立了非公党建指导站，选派了多名经验丰富、责任心强的党建指导员，深入到企业，积极开展工作。今年，成立了山西世铭商贸有限公司党支部和豪德贸易广场开发有限公司党支部，正在积极筹备建立运城彩虹汽贸有限公司党支部。
3、做好组织日常工作，提高基层党建工作水平。一是认真做好党员发展工作。今年我们注重在招商引资、重点项目中发展党员，加大非公企业商户党员的发展比例，全年共发展新党员37名，其中机关党员24名，商户党员13名，预备党员转正27名，为党组织注入新鲜血液，增添了新的活力。二是做好党员关系接转工作。全年共接转党组织关系28人次，其中转入11人，转出11人，内部转移6人，信访接待30余人次。三是做好党费收缴、管理和使用工作。按照党费的标准要求，及时、足额收缴，于今年3月份对开发区所属党员的党费进行了重新核定。11月面向开发区基层党组织和党员对2010年度中管党费收支情况进行了公示并征求各基层党组织的意见，让广大党员清楚了解党费的收缴、管理和使用情况。结合市委组织部对党费工作的检查工作，形成书面自查报告全面梳理我们在党费管理工作上的主要做法和取得的实效，保障组织工作的顺利运转。四是做好党内统计工作。指定专人负责做好党内统计、信息更新和日常维护工作，及时更新党员基本信息库。目前，开发区在册党员共357人，其中机关党员310人，企业商户党员47人。五是做好2012年度党刊征订工作。共征订《先锋队》30份、《党史文汇》10份、《党支部工作指导》1份、《党课研究》1份。
4、制定长效机制，确保组织工作规范运转。一是规范组织部部务会议事规则。为贯彻落实好“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策的基本制度，进一步提高部务会决策的科学化、民主化水平，规范了开发区组织部部务会议事规则，为实现公道正派和党务公开提供了组织保证。二是做好党务公开工作。根据省委、市委推进党的基层组织党务公开的意见书及相关党内法规和制度，扎实推进全区党的基层组织党务公开，成立了开发区党务公开领导组，并将需要公开的各项内容制作成版面上墙，进行公开，接受群众监督。
三、进一步深化干部人事制度改革工作
1、认真开展干部身份认定工作，进一步规范科学化。今年3月份，对全区294名干部职工的身份进行了审核认定。通过档案查询认定，市人才市场、市档案局、盐湖区委组织部和盐湖区人事局查询录用文件、聘干审批表等方式，截止目前，已有289人的身份认定查实，并归入本人档案，切实维护干部人事档案的严肃性、真实性和权威性，充分发挥干部人事档案在干部管理中的重要基础作用。
2、认真做好市直单位公开遴选年轻干部到县（市、区）或市直部门任职的民主推荐，积极培养年轻干部。4月15日，按照市委组织部的遴选要求，经开发区组织部门前期确定，对满足条件的三位同志，进行了民主推荐，开发区副科级以上人员共82名参加，进行了公开公平公正的推荐，分四组分别进行了个别谈话推荐。并将基本情况登记表、会议投票推荐和谈话推荐原始票、谈话记录、民主推荐汇总表、“三个时间”认定表、学历学位认定表、干部任免审批表的复印件、基本情况汇总表等相关资料整理后上报市委组织部干部综合科，认真细致地做好遴选前期工作。
3、认真做好换届选举纪律承诺工作。3月份，我们组织开发区科级以上干部开展了“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律的宣传教育，引导广大干部特别是领导干部正确对待换届和个人进退留转。组织了全区科级以上干部签订“严守换届纪律公开承诺书”，夯实换届工作基础，营造换届良好氛围。
4、认真开展领导干部包村增收活动。根据市委开展领导干部包村增收活动的决定，开发区领导干部迅速行动，深入驻点村开展调查研究，制定发展规划，落实帮扶项目，解决难点问题，建立了领导干部包村增收日志档案，如实记录包村活动开展情况、项目实施进度、农民增收等情况，包村增收活动取得初步成效。
四、扎实开展干部教育培训工作
1、认真配合市委组织部做好干部培训选调工作。今年共选送9名县处级干部参加市委组织部举办的县处级干部轮训班、胡锦涛七一讲话专题培训班。选调1名年青干部参加市委组织部中青年干部轮训班。
2、强化干部教育培训，全面提升素质能力。今年，我们全面开展了干部培训工作，在广泛征求意见的基础上，按照“适合干部需求、适合岗位要求、适合转型任务”的原则把握干部教育培训的方向，制定了培训计划。并紧扣开发区转型跨越发展需求，设置了培训内容；采用“四单元三层面”方式，创新了干部教育培训方式方法，强化了培训效果。截止目前，共举办干部培训6期，培训人数达500多人，培训率达96%。
3、出台了开发区“集中学习日”制度，规定每周一下午为集中学习日，要求各单位根据各自职能制定长期、系统的学习计划，学习内容与部门业务与政治理论、党风廉政、党章、创先争优、“三会一课”等内容结合一并进行。
2012年计划：
1、采取“走出去”的方式，把优秀干部派出学习。我们与西安交通大学，省委党校等院校联系，制定适合开发区领导干部的学习内容，学习借鉴好的经验做法，提高开发区领导领导干部的综合素质。
