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关于女干部培养选拔的几点建议
培养选拔女干部工作，是推动科学发展，促进社会的重要内容。充分做好女干部培养选拔工作，能够更好地推进各项事业的发展。着力做好女干部的培养工作，让她们在党和国家各项事业中发挥作用，具有十分重要的现实意义。
一要解放思想、转变观念。应摒弃陈腐观念，克服世俗偏见，营造培养选拔女干部的良好氛围，使培养选拔女干部工作得到全社会广泛的认同。在工作中应打破男女性别界线，保证女干部能在同等条件下参与竞争，同时注意发现女干部的特长和闪光点，形成全面地、发展地、客观地看待女干部的良好氛围。努力克服“女同志不能挑大梁”的片面认识，在选准的前提下大胆压担子，做到人尽其才，才尽其用。
二要健全制度，完善机制。首先要加强理论学习和业务培训，采取培训班、研讨班等形式，提高年轻女干部的政治理论素质和业务素质，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高创新能力和竞争能力。其次要加大年轻女干部实践锻炼力度，注重在艰苦和复杂条件下锻炼女干部。对成长经历比较单
一、工作接触面较窄的年轻女干部则要采取跨部门多岗位锻炼，使她们在实践中增长才干，提高综合协调和宏观驾驭能力。长此以往，创造培养选拔女干部的良好环境。
三要深化改革，拓宽渠道。在荐才上下功夫，实行组织推荐与群众举荐相结合，让群众更多地参与对各类干部特别是女干部的推荐，真正把有本事，想干事、能干事、会干事、群众公认的优秀年轻女干部推荐上来。利用年度考核、民主推荐科级后备干部等形式，及时发现优秀女干部。结合竞争上岗、公开招聘和公开选拔，发现并储备优秀女干部，扩大组织选人用人的视野，也为优秀女干部脱颖而出开辟“绿色通道”。创造培养选拔女干部的良好条件。
