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元氏人社局扎实推进惩防体系建设工作
县纪委全会召开后，人社局惩防工作的扎实开展。
多措并举宣传贯彻，深入学习上级精神，营造浓厚氛围。充分利用印发上级文件、召开专题会议、党务公开栏、电子显示屏、悬挂条幅、组织观看廉政电影、大讨论等多种形式进行学习和宣传，全局干部职工统一思想，提高认识，营造了惩防体系建设的浓厚氛围。
开展了专题讲座和自查自省等惩防教育活动。人社局局机关党委及下属5个党支部召开了统一时间、统一内容的惩防体系建设专题会议，学习上级精神，讲解正反两方面的惩防案例。局党委书记李志青认真搜集整理案例，精心备课，用生动的实例进行深入浅出的讲解。要求大家向廉洁自律的模范人物看齐，以违法乱纪的反面实例为鉴，勇于自查，敢于自省，时刻保持高度的责任感和使命感，时刻保持警惕，对工作负责，对自己和家人负责，坚持洁身自好。全体同志对自己的行为进行了认真对照、反思和自查，写出了深刻的心得体会，思想认识水平得到很大程度的提高。
制定目标，分解责任，细化分工
制定目标。
人社局以上级精神为指针，结合自身工作实际，按照“立足当前，着眼长远，整体设计，分步推进”的原则，制定了惩防工 1
作的三大目标：一是依靠教育、制度、监督、惩治等措施，切实提高全局干部职工反腐倡廉能力，做到廉洁自律、勤恳务实、依法从政，坚决维护党的纯洁性。二是营造政令畅通的政治环境、服务高效的发展环境、利民惠民的民生环境及和谐稳定的社会环境，为完成转型升级、跨越赶超、建设幸福元氏三大任务提供坚强保障。三是建立和完善系统性的惩防体系制度。
抓好责任分解，细化任务分工
人社局把党风廉政建设和反腐败工作融入到全年工作中去，制定了详细的工作任务分解表，明确了各项任务的完成措施、责任科室、责任人、责任领导和完成时限。将惩防工作做为一项重要工作，统筹安排，细化分工，形成了“一级抓一级、一级带动一级、一级做给一级看、一级领着一级干”的惩防工作新格局。
一是领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，一把手是党风廉政建设第一责任人；局党委要做到思想重视、工作落实、措施到位，切实担负起领导责任。二是领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任。三是各科室在党支部的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党支部抓好具体工作。四是要对科室党风廉政建设责任制落实情况认真进行年终考核，严格奖惩。
步调一致，协调联动，形成推动任务落实的强大合力
一是做好纵向协调、上下联动。建立健全惩治和预防腐败体系是一项重要的政治任务，具有长期性、整体性、协调性和关联
性的特点，和其它日常工作密不可分。人社局各科室、下属单位准确理解和把握上级政策，统一思想和行动，形成了惩防工作的坚强整体和战斗堡垒。同时，人社局还主动争取上级支持，保证上下级政策的衔接。认真贯彻上级政策，坚决杜绝了“上面雷声大，下面雨点小”、“上有政策，下有对策”的现象，形成上下联动的良好局面，保证了各项惩治和预防腐败措施的顺利实施。
二是横向联合，形成合力。人社局特别注重找准结合点，有针对性、有重点地进行横向协调。特别注重局内部各科室、下属单位之间工作的协调，要求坚决摒弃本位主义和小团体主义，把整个人社局甚至整个元氏县看作一个不可分割的整体，一荣俱荣，一损俱损。同时，人社局还把本局惩防工作与县内其他部门的工作紧密结合起来，通过致函致电、面谈、组织沟通会等多种形式，做到各部门优势互补、互相促进，形成了推动任务落实的强大合力。推动了反腐倡廉工作水平，为建设富裕文明、生态和谐的新元氏做出了应有贡献。
