干部问责制考核办法3由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理干部问责制办法”。
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LAKE IN SPRING WINE CLUB 致T O ：日期 DATE ：2011年10月08日 由 FROM ：行政办公室档号 REF：2011-10-08 抄送 CC ：各部门
事项SUBJECT ：干部问责制考核办法
为加强对各部领导的管理和监督，增强领导干部的责任意识和大局意识，提高干部管理能力和管理水平，根据总办研究决定，制定本规定：
一、本规定适用娱乐系统所有部门负责人
二、问责的情形、方式及适用
1、凡被宾客投诉的部门，若经查实责任按1分/次；
2、部门销售业绩未完成的扣5分/次；
3、部门员工每月流失率超过10%的2分/人；
4、员工对部门领导的满意度85%以下的扣3分，每月对部门员工抽查一次；
5、当月部门发生过人生安全的除做好补偿外，另3分/次；
6、部门财物非正常流失，查证属实后，除将物品补充后，另计2分/次;
7、凡被总公司其他部门投诉的部门，经查实责任3分/次；
8、若出现跑单事件，经查实主要责任部门扣5分/次，次要责任部门扣3分/次，并填充跑单金额；
9、经发现或被举报部门员工无故与宾客争执的，查实后2分/次；
10、部门员工工作发生重大事故或严重违反工作纪律2分/次
11、部门收档后，将所有门、窗、柜锁好，关好水电，检查设施设备、开关电源，违者1分/次
三、机制执行时间：2011年10月01日起执行
四、机制实用部门：玺湖会美度演艺吧水疗会
五、机制计分方法：
1、50元/分，在工资发放中体现
2、日常数据来源由办公室文员每日收集
3、月底统计数据各责任部门于次月3日前汇总经理审审核
准备：批准：
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