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艾芬特集团 优秀员工奖励方案
为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励 员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励目的，全面推进公司各项工作的不断进步发展，特 制定此优秀员工奖励方案。
一，优秀员工的分类 月度优秀员工
二，月度优秀员工的评比方式 1，评比资格
（1）各部门入职时间满一个月以上的员工；
（2）当月圆满完成本岗位的工作，出色的表现为本部门本月工作的模范；（3）若当月出现违反公司的制度的行为而受到处罚的不享受本次评优资格；
2，评比过程
（1）各岗位设立三到五个考评标准，由部门主管负责每日考评；（2）各考评标准分值为1分，达不到标准的当日该项不得分；
（3）部门主管负责统计当月评比分数位于本部门第一，二、三名者；
（4）月初，有人事行政根据各部门上交的上个月考评表，确定各个部门应受奖励员工，批；
三，优秀员工的奖励
1，月平均得分第一名奖励100元，第二名奖励70元，第三名奖励30元； 2，凡是获得过第一名者，可以无条件参加公司组织的旅游或观影活动； 3，季度和年终奖金已经获得过的名次综合计算；
四，附则
1，评比时间以月度为计算点；
2，本制度的执行权、解释权、归人事行政部所有； 3，本制度经公司总经理同意后开始执行。
艾芬特集团.总裁办
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