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招聘感想
李华山
对于企业招聘难的问题，大多数人认为是因为企业的工资太低，所以企业招不到人。其实，在和其他招聘人员的沟通了解中却发现招不到人的企业，他们给得工资并不是很低。而招到人的企业，他们给的工资也并非很高。那么到底是什么原因导致有的企业招聘难，而有的企业却能轻而易举的招贤纳士呢？
针对以上两种企业招聘情况进行分析和比较，发现大多数招聘效率高的企业，他们并非是凭借高工资招人，而是靠软环境吸引人。那么企业到底需要什么样的环境才能吸引人呢？求职者，到底又是求什么呢？
首先，追求轻松自我。因为现在80年代后期和90后的求职者，他们求职的目的与70后和80年代前期的求职目的有很大的区别。对于80年代后期和90后的求职者来说，工资不是他们的首选条件。虽然他们也需要赚钱，但是对于大多数衣食无忧的年轻人来说，高兴比高薪更重要。谁也不希望自己在一个苦闷、压抑的环境下工作。所以80年代后期和90后的求职者，不希望被人管，不希望被条条框框束缚，他们更希望做自己喜欢的事情，工作开心是他们择业首要考虑的问题。
其次，寻求激情。因为年轻人有活力，有梦想，有文化，有事业心，所以他们希望在工作中找到工作的激情和动力。他们希望在工作中有歌声，有笑声，有掌声，他们渴望自己的工作得到同事的认同和支持，得到领导的鼓励和奖赏。同时，他们希望跟随一个有能力、有魅力、有影响力的领导一起工作，不希望在一个死气沉沉的企业里工作。
再次，充满希望。人是因为希望而活着，一个人如果对他的前途都看不到希望，那么他会失去生存的勇气和信心。所以激发员工的最好方法，就是要让员工看得到希望，并且是对公司和个人都需要充满希望。因为企业是需要追求双赢甚至多赢的。如果一家企业只有老板赢，而员工看不到自己的前途，那么离职是迟早的事了。90后的求职者既关心自己的前途，也关心企业的前途，他们希望领导指导他们工作的方向和方法，企业能够给予个人一直走下去的希望。
第四，拥有成就。因为90后的人不是为了生存而工作。他们渴望在工作中寻找自身的价值，所以现在的求职者，他们需要寻找工作中的成就感、价值感。他们希望寻找一家有理想、有担当、有使命感的企业工作。从而充分发挥自身的潜能，成就自己的职业梦想和事业梦想。
以上几点是大多数年轻求职者的工作选择要点，这些求职者真正关心的并不只是钱，也不只是工作环境，他们更关心的是企业与求职者一起工作的领导和同事。这些是企业能否吸引人的核心要点。所以，现在企业能不能招到人、招好人，关键不在于工资，而在于企业的软环境。一潭死水的企业，即使招一个有活力的人才进去，那么工作不了三天就会离职走人，所以现在企业要想彻底解决招人的问题，关键问题不是调工资，而是改变现有员工的思想和观念，如何让他们以一种开放、包容、合作的心态接纳新员工。
也许有人说，这不对！现在这些求职者一来就是谈工资、奖金、假期等问题，根本不关心其他的。其实，不是他们不关心，而是企业中没有，所以当一个员工在一家企业里找不到工作的激情和动力时，那么工资就成为了他唯一的要求。如果企业越是用工资来吸引人，那么越是招不到好的人才。因为好的人才不是靠钱吸引过来的。求职者虽然关心钱，但是他们更关心企业的氛围和自己的前途。
当然，不是说工资不重要，只有企业在提升工资的前提下，同时也改善其他环境。特别是软环境。例如，员工或领导之间如果相互尊重，相互关心，相互信任，相互理解，相互学习等，让企业形成良好的工作氛围，学习氛围，这样的氛围才能真正吸引人才，留住人才！
