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我爱我的公司
自中国石油化工集团公司成立以来，已经历了十四年的风风雨雨，十四的风雨兼程，十四年的艰苦卓绝。我们的公司，不是运气的三年，不是老板的五年，不是管理的是十年，也不是文化的二十年，更不是终止于战略的四十年。我们的公司虽然只有十几年的历程，但却禁得起考验，禁得起磨练，公司绝不会终止于几十年的经营。这得益于：
公司的经营文化理念：根据集团公司的总体发展战略，结合多年来形成的“爱我中华、振兴石化”的企业精神和“三老四严”、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献等优良传统和作风，着眼于继承、培育和发展具有自身特色的企业文化，初步研究提出中国石化三年滚动计划有关企业文化建设内容；召开部分单位参加的企业文化研讨会并向有关专家咨询，征求对加强企业文化建设的意见和建议；参加全国企业文化考察研修班，学习吸收有益的做法和经验；利用党校班出国考察培训的机会，学习和借鉴世界新文化、新思想、新观念中的先进内容，博采众长，为我所用。经过深入研讨，形成中国石化加强企业文化建设的总体工作方案。围绕将中国石化建设世界一流能源化工公司的目标，着眼于规范员工行为，实现步调一致，形成团结有为奋进的工作团队，提升中国石化企业形象，制定了中国石化《员工守则》。2007年底，《员工守则》下发到每个员工手中。经过一年的试行，增强了广大员工的荣誉感、忠诚度和执行力，促进了企业文化建设和内控制度建设。同时，就国际化和外籍员工管理方面进行补充完善，出版了中英文对照的《员工守则》（2009版）。目前，践行《员工守则》已成为广大员工的自觉行为，必将进一步促进中国石化企业文化建设，提升企业核心竞争力。
公司的经营宗旨：中国石化将全面贯彻落实科学发展观，继续秉承竞争、开放的经营理念，扩大资源、拓展市场、降本增效、严谨投资的发展战略，公司利润最大化和股东回报最大化的经营宗旨，外部市场化、内部紧密化的经营机制，规范、严谨、诚信的经营准则，努力把中国石化建设成为主业突出、资产优良、技术创新、管理科学、财务严谨、具有较强国际竞争力的跨国公司。
2008年度国家技术发明奖、2007年度国家科技进步奖、2006年度国家科技进步奖、2005年度国家科技进步奖等等荣誉，从2004年公司在《财富》世界500强排行榜的第五十四名到2013的第四名。这些累累硕果见证了公司的成长与努力„„也是作为公司员工的我们的骄傲。
良好的经营宗旨与文化理念为公司获取更多利益奠定了基础。世界五百强位置的不断靠前以及罗列在我们眼前的奖项更是激励我们不断前进。
在加入我们公司之前，就对中石化公司早有耳闻。在当时的我看来，他是国有企业，他是多么的闪耀，光芒四射，让我钦佩，让我向往，不敢想象，有朝一日，我能成为他旗下的一名员工。
然而，时至今日，我确实是在为当初我梦寐以求的公司工作着，努力着。这不是梦，这是现实。打动我的并不仅仅是他在外界看来的那些光鲜亮丽的荣耀，更多是公司的文化与战略管理，深入人心。戴尔卡耐基曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”在知识经济的时代，人力资源是企业最宝贵的资源，当代企业管理是以人为中心的管理，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。由此可见，人力资源对于一个公司的重要性来说可见一斑。
我们的公司在这一方面不能说做的最好，但求更好。人力资源最难做的两件事情：一是如何招到优秀的人，二是如何留住优秀的人。在这一点上，作为曾经被招进来的员工，我深有体会。现在，我很满意我的工作，在工作上如鱼得水，这些都要得益于公司善于发现的眼光，把我放在了合适我自己的位置，并且让我最大可能的发挥我的潜能，为公司创造尽可能多的价值。
有些人可能会说：中石化，这么大的一个集团公司，旗下几十万员工，你仅仅是作为几万中的一个而已，你有存在感吗？你有自豪感吗？可能我的回答要让很多人失望了。是，也许我只是千千万万名员工中的一个，丢在在人群中都找不出来的一个普通员工而已。但是，我坚信，公司给我工作，就是要让我做好，就需要我去做，尽我最大的努力。也许，可以有人替代我的工作。但是，我对于公司的那份心，却是独一无二的。这，就是我的存在感。我的存在感无处不在，来自于上司对于我工作肯定的一个微笑，来自于我日日夜夜加班努力工作取得成绩的成就感，来自于公司在物质上乃至精神上的安慰与奖励。
金无足赤，人无完人。人都会犯错，在工作中，我也犯过可大可小的错误，在同事和上司的帮助与指导下，我积极改正我的错误。错误可大可小，小到关乎自身利益，大到关乎公司得失。在自我利益与公司利益之间，我会舍弃自身利益，毫不犹豫保存公司利益。没有了公司，我们员工的利益也就不复存在了。
从刚进公司，到现在成为公司的一员，已经有一段时间了。在这里，我感受到了作为世界五百强的佼佼者的魅力，体会到了他对员工的重视程度。在中石化参加工作之前，就已经有其他公司工作的经历。这也是我加入中石化的敲门砖，能成为中石化的一名员工，我很幸运，也很高兴。幸运的是，我在公司能体会到公司对员工的关怀；高兴的是，我能为公司工作，进而实现我的个人价值。是公司让我从仅仅是人的需求最低层，升华到了最高层。从最基本的生理需求，到安全需求，到社交需求，到尊重需求，到最后的自我价值的实。这一步步走来，这一步步的变化，让我的生活得到了巨大的提升，不得不说，参加中石化的工作，是我人生中又一正确的决定。
人的一生，无非是这三大境界：第一境界：昨夜西风凋碧树，独上西楼，望尽天涯路。第二境界：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。第三境界:众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处。
现在我是处于第二境界，在公司和自我的联系下，不断努力着。希望公司能看见我的努力，这样即使消得人憔悴也无所谓，因为值得。同时，我也坚信，公司会看见我的努力。那么公司为什么要相信我呢？我肯定要拿出公司能信任我的理由。这个理由，就想学生证明自己优秀一样，用成绩。我们大多数员工，就是用业绩，以及对公司忠诚。
说多少句，我爱公司，也抵不上一句，我对公司忠诚；说多少句我对公司忠诚，也抵不上一次实实在在的行动。
现在的企业都存在这样一个难题，就是该不该对员工进行培养以及应该投入多少人力物力来培养员工。为什么公司会犹豫，因为有些企业花了大两的财力以及物力来培养一个员工，但最终这个员工却跳槽了或者被挖走了。这是为什么呢？其中一部分原因就是公司的福利不够好，对员工的关怀度不够；另一部分原因就是，员工没有心系公司。归其究竟，还是公司的人力资源管理出了问题，能招进优秀员工却不能留住优秀员工。
但是，我仍然坚信，我们的公司能留住我们优秀的员工，正如我爱着我的公司一样，我的公司也是爱着我的。
有时候，精神上的支持，远远比物质上的奖励来的更重要。物质是有限的，精神是无限的。正如我有时会失望，但我同时拥有希望。因为失望是有限的，希望是无限的。工作的困难给了我暂时的失望，但是公司会给我永恒的希望。
不仅仅是我会这么觉得，我们广大员工都有这样的想法，正是公司对我们的希望与鼓励，公司对我们的信任一样，我们一如既往的信任公司。正如公司毫不保留的培养我们一样，我们毫不保留的为公司尽心尽力的工作。我们与公司共进退，共荣辱，共风雨。我爱我的公司，我们爱我们的公司！
数载春华秋实似如水，数载风雨同行辉煌历程；数载心意相连携手共进，数载盈溢感恩全赖由您。
