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关于设立困难职工救助基金的管理规定
为建立关心和帮助困难职工的长效机制，切实帮助职工解决部分困难。弘扬万家心系员工、关怀员工、关爱员工的企业文化，增强企业凝聚力、向心力。经公司董事会研究决定，成立公司困难职工救助基金，为使其工作规范化、程序化，特订立本管理规定。
一、救助原则
实行自救互助为主、公开公平的原则。
二、救助对象
因重大意外事故、重大疾病等情况造成家庭困难的公司在职员工。公司计划每年救助3~4名。
三、成立救助基金委员会
1、组成人员 主任：总经理
委员：行政经理、财务经理、生产经理、销售经理、技术经理、燃料公司经理
2、工作职责
1）调查审核并上报救助申请； 2）组织募集、捐助活动；
3）对困难职工救助申请进行调查核实并形成救助意见上报； 4）救助款公示、发放。
四、救助基金的筹集
1、公司财务部建立困难职工救助基金专账，专款专用。
2、基金主要来源：
1）公司每年提取营业额的1%作为此专项基金。2）公司全体员工自愿捐款。
五、救助基金的使用
1、坚持公开、公平、公正的使用原则，接受全体员工监督。
2、救助活动原则上每年度一次。
3、申请救助条件。属公司在职员工（工龄至少一年以上）发生下列情况之一者，均可申请救助：
1）员工患重大疾病或因意外事故死亡或致残，给家庭造成特殊困难的；
2）员工直系亲属（父母、配偶、子女）患大病给家庭造成特殊困难的；
3）员工家庭因意外灾害或不可抗拒的自然灾害（地震、洪涝、火灾等）给员工家庭造成特殊困难的；
4）员工因保护公司、国家、人民生命财产死亡或致残的。
4、救助标准
由救助基金委员会评审确定救助对象、人数，结合救助基金余额形成救助意见（含救助标准）上报董事会。
六、救助基金的申请及给付
1）职工有发生符合本规定救助条件的，由职工本人向所在部门提出困难救助的书面申请，并由所在部门责任人确认上报行政办。2）行政办组织救助基金委员会进行调查审核，形成救助意见书，报总经理审核，董事长批准。
3）经批准的救助意见书需在全公司范围内公示一周后，方可予以发放。
七、本规定自颁布之日起施行。
湖南万家工贸实业有限公司
2015年元月
