华通机电集团有限公司妇联定稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“上海华通机电集团”。
延伸工作触角推动妇联发展
华通机电集团有限公司妇联工作汇报材料
多年来，华通机电集团有限公司始终坚持“同心、敬业、创新、争先”的企业精神，打造国内最大的高、低压电器、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一；妇联倡导“责任，彰显以人为本”的企业核心文化价值观，在市、镇妇联的领导下，以夯实组织建设为基础，以强化学习，践行责任为抓手，引领女职工创先争优，建功立业，女工工作取得显著成效，先后被浙江省计生委、民政厅确定为“浙江省人口计划生育基层群众自治示范单位”、温州市妇联确定为“女大学生创业指导和实践基地”，妇委主任高赛春被聘为“女大学生创业指导和实践基地导师”，乐清市妇联授予“流动妇女平安之家”、柳市镇妇联授予“维权工作先进集体”、“妇女工作先进集体”等荣誉称号。健全组织 夯实基础 随着公司规模的不断扩大，企业实力的不断增强，企业女工由当初建厂的几十名陆续增加到现在的800余名，分别来自全国各地的农村妇女、国有企业下岗职工和大中专毕业生，而且大都分布在生产一线、销售和管理等主要岗位。为切实调动女职工的工作热情和积极性，真正发挥其半边天作用，根据妇联《章程》，公司于1998年3月份正式成立了华通机电集团有限公司妇委会，由9人组成。设主任1名，副主任2名，委员6名，而且分工明确，责任到人。同时建立健全了妇女学习、培训、会议、活动工作职责，评比表彰等各项规章制度，做到了学习有安排，会议有记录，活动有总结，工作有奖惩，成立了“巾帼志愿者服务队”、“华通机电计生协会”。
强化学习 提升技艺 公司自成立以来，一直彰显以人为本的用人观，十分重视女工工作，把提升女职工的管理水平，作为了一项重要工作来抓。积极组织女工学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法则，不断增强了女职工的法制观念，提升了女职工的职业道德素质和自身维权意识。在生产环节方面，针对女工文化层次的不同，技术娴熟程度的差异，分类施教，采取“请进来，走出去”的方法，学习充电，开阔视野提高技能，培养指导，提升管理技艺水平。从基础工序入手，开展了“传、帮、带”等学习活动；为进一步提升生产技艺，全员开展了“比、学、赶、帮、超”等岗位练兵活动；为严把产品质量观，公司根据女职工手勤、心细、认真的特性，在质检岗位，抽调工作认真，技术过硬，责任性强的女工进行质检专业培训，并严格执行考试合格上岗，优胜劣汰的动态用人机制，从而确保了产品质量的稳步上升。今年初，根据公司文化建设发展需要，为满足女工对知识的渴求欲望，全面提高女工综合素质，公司特外聘资深团队提升教练，组织女工开展了“学习沙龙”活动，通过理论和实践的结合、创新，女工的敬业精业意识明显增强。几年来，努力学习、提升自我成为了公司女工的自觉行动，“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”，成为了女工的共识和目标。
践行责任 彰显风采 多年来，公司妇联始终把维护扩大女工的合法权益和实现女工自我价值作为义不容辞的责任来抓。从关爱女工，关心女工，呵护女工作为切入点，制定方案，扎实推进，不流形式。今年“三八”节前组织公司全体妇女定点进行妇科病体检，保证了妇女的身心健康，如遇女职工生病，住院，家庭拮据，子女上学等困难，妇委会都要入家到户，帮忙协调，把组织的温暖送到女工心中，解决女工的后顾之忧，使女工能够全身心的投入到工作中。同时，利用各种节庆组织女工开展个人才艺展示和交流，开展各种培训活动，植入新时代、新女性时尚情操，唤发工作热情和积极性，传递迸发女工工作正能量。去年，先后有50余名女工被公司表彰和晋升，其中有66名女工由生产一线变成生产骨干和班组长，25名女工充实到公司中层管理岗位，成为核心团队成员。
“巾帼不让须眉，女工再展风采”。去年底，在我公司开展的“提金点子、结金果子”的活动中，女工共提合理化建议211条，采纳实施115条，创效212万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本105.5万元，为我公司的生产经营做出了积极的贡献。公司获评温州市“新居民服务管理先进单位”；第七届温州市“十佳百优新居民青年”表彰大会在市人民大会堂隆重举行，我公司女职工王治方等四人被评为温州市“百优新居民青年”称号；公司人力资源部袁翠柳获评市“百名优秀新居民”和“十佳新乐清人”。
华通机电集团作为柳市镇本土企业中的一员，公司妇联表示，今后工作中在市、镇妇联的领导下，要充分依托行业自身优势，进一步发挥女工工作正能量，团结和带领全体女工不负众望，努力拼搏，为
实现宜居宜创业小城市建设梦想，促进转型跨越，再创新业绩，再展新风采。
