行政财务部门签字权限规定(主管部门经办)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行政部门权限指引表”。
行政、财务部门签字权限规定
（主管部门经办）
为明确行政、财务部门相关业务办理流程，简化工作程序，提高工作效率，现将行政、财务部门（包括办公室、人力资源部、财务部）签字权限规定如下。
办公室签字权限规定
一、需公司行政副总经理审批文件
（一）临时行政物资申请
部门申请—部门负责人签字—物资管理员意见—办公室主任审核—公司主管经理审批（可以调配的，不需公司主管经理签字；没有调配需要临时购买的需公司主管经理签字）。
（二）新增信息装备申请
部门填申请—部门负责人签字—公司信息装备管理员签署意见—办公室主任审核—公司主管经理审批（可调配的信息装备物品，不需公司主管经理签字；没有调配需要购买的需公司主管经理签字）。
二、需公司行政主管经理审定经办原则，日常不需签署文件
（一）快递业务、广告公司制作费用（名片、门牌、宣传册等）
原则：
1、快递以年度为单位，按寄送地区采取性价比高的原则选择快递公司，年度日常业务按照该原则进行办理；
2、广告公司制作的名片、门牌、宣传册等采取半年度申报原则，集中进行制作。
签字权限：
1、快递对账及付款
办公室经办人员--办公室主任审批
业务部门负责直接递送。
七、涉及OA业务流程审批的，按照OA工作流程序执行。
八、本规定由办公室负责解释。
人力资源部签字权限规定
一、业务有计划、有标准的费用
（一）每月社会保险征缴和住房公积金缴存
业务范围：征缴、增加（减少）、补缴业务，正常有标准的养老、医疗、生育、失业、工伤费用报销
审批流程：人力资源部经办人申请—人力资源部主管审核—人力资源部负责人审批
（二）员工离职费用管理
业务范围：有扣除标准且正常执行的离职费用
审批流程：人力资源部具体经办—人力资源部主管审核—人力资源部负责人审批
（三）工资申报及报销管理
1、员工工资申报审批流程：部门负责人申请—部门主管经理审批
2、员工工资支付审批流程：人力资源部经办—人力资源部主管审核—人力资源部负责人审批
3、员工现金缴纳工资不够扣除费用（含个人应付保险公积金、有标准的扣款费用）：人力资源部经办申请—人力资源部主管审核—人力资源部负责人审批
（四）劳务费
业务范围：每月标准的劳务费支付
审批流程：培训部门申请—人力资源部审核—公司主管经理审批
（四）正式员工超出工伤社险支付范围费用
审批流程：部门申请—人力资源部审核—公司主管经理审批
（五）劳务派遣工伤费用
审批流程：劳务派遣单位提出费用报销申请—人力资源部审核—公司主管经理审批
（六）离职员工工资不够扣除费用异常情况
业务范围：离职员工办理离职手续后，剩余工资不够扣除离职扣款的费用，由人力资源部据实核算后，员工不予缴纳的审批流程：人力资源部请示—报公司主管经理审批
（七）保险、公积金年度调整工作
人力资源部就国家年度调整政策进行汇报，对公司调整原则进行申请—公司主管经理签署调整工作政策。
三、本规定由人力资源部负责解释。
财务部签字权限规定
一、表单由部门负责人审批的签字权限
（一）签字流程：经办人—部门负责人
（二）表单业务：
1、资金计划汇总表
2、资金日报表
3、融资资金情况表
4、费用报表
