人力资源工作业绩由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源主要工作业绩”。
1、修订及补充员工绩效考核制度；协助各业务部门及项目组进行绩效考核及反馈、沟通；
2、负责定期整理及汇总绩效考核信息，并对相关数据进行整理分析；
3、修订及补充文化奖惩制度，组织公司的评先和评优工作；
4、负责公司销售部、采购部、试验中心、技术部接口招聘，包括销售部经理、采购工程师、硬件工程师、机械工程师、软件工程师、实验员的招聘；
5、负责核查公司所有人员的出勤状况，并监控异常及年休状况；
负责员工福利工作，包括社保、住房公积金、补充医疗保险等 负责新员工试用期间的考核（包括第一周、第二周、月考核以及转正考核等）
组织12年公司一线员工的工资改革工作，由基本工资加绩效工资改革为计件工资
1、负责公司整体人力资源工作（人员规划、招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工管理六个方面）；
2、负责公司行政后勤的体工作。
1、制定公司整体薪酬制度，变更薪酬体系；
2、制定公司整体绩效考核制度，根据不同部门制定不同得考核制度，如：一线员工执行强制分布，技术人员执行PBC考核方式，其余员工执行KPI考核方式。
修订及补充员工绩效考核制度；协助各业务部门及项目组进行绩效考核及反馈、沟通
修订及补充文化奖惩制度，组织公司的评先和评优工作
负责公司销售部、采购部、试验中心、技术部接口招聘及岗位说明书修订，包括销售部经理、采购工程师、硬件工程师及测试工程师、实验员的招聘
负责核查公司所有人员的出勤状况，并监控异常及年休状况 拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式，如“三•八”妇女节礼物选取等
配合12、13年公司内外审（主机厂审核、TS16949、ISO14000、OHAS18000审核等），负责人力资源部审核工作，接受审核培训并取得内审员资格证书
