《公共部门人力资源管理》第2次作业由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理作业二”。
《公共部门人力资源管理》第2次作业
一、名词解释
1、信度――一种测试方法不爱随机误差干扰的程度，即方法的性和可靠性。
2、调任――指公共部门根据工作需要，从其他机关以及企业、事业单位选调工作人员到公
共部门担任领导职务或副调研员以上分领导职务以及公共部门公务人员调出公共部门任职的制度，调任涉及公务人员职务关系的产生或消失。
3、人员培训――一种有组织、有计划地进行以提高职业工作有关的政治素质、工作能力以
及其他短程、技能为目的的教育和训练活动。
二、简答
1、简述人员安置的基本要求及具体原则。
答：人员安置的基本要求：①每个职业或岗位都要根据资格，资历，学历，品德，才能，年龄等方面的要求配上合适的人选。即位得其人。②一个公共部门的所有工作人员都应根据自身的特点，特长及其他方面的条件安排最合适的工作，落实到最合适的岗位上。即人得其位。
具体原则：①因事定人和用人所长原则；②能级匹配原则；③职、责、权、利一致原则；④群体相容原则；⑤协调发展原则。
2、什么是公共部门人力资源交流调配？有哪些作用？
答：公共部门人力资源交流调配指公共部门的人事部门工作需要和为达到对员工量才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续而改变公职人员的工作岗位、职务、工作单位或隶属关系的人力资源变动。
其作用：调动职工的积极性和创造性、更新公职人员队伍，优化人员队伍结构，激励公职人员不断进取，改善组织气氛，拓宽管理人员视野并丰富实践经验。
3、简述几种关于人性假设及理论的主要内容。
答：①“经济人”假设②“社会人”假设③“自我实现的人”假设④“复杂人”假设
4、培训评估包括哪几个层面？
答：①反应层面②学习层面③行为层面④结果层面
