人事政工科由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事政工科工作总结”。
人事政工科
一、工作职责
（一）机构编制和人事管理
负责局机关及直属事业单位机构设置和人员编制的申报工作；负责局机关及全系统管理权限内工作人员的考察、考核、任免、培训、调动、交流、政治审查、工资福利、行政奖惩、干部档案管理、干部统计、办理退（离）休等工作的实施；负责全系统职工人数和工资总额计划的审核汇总;负责全系统国家公务员录用计划的实施；负责军转干部、复退军人及大中专毕业生的接收工作；负责全系统事业单位专业技术职务的评聘材料的初审上报工作；负责局机关、直属事业单位的工会、老干部、计划生育工作；负责技术工人技术等级考试、考核的申报工作；指导全系统干部人事管理工作和基层体制改革、队伍建设、规范化管理等工作。拟定全系统基层建设规划；指导基层的机构设置、人员编制核定和推行公务员制度工作；组织全系统的评比表彰活动。
（二）基层教育
负责制定并实施全系统干部教育中长期规划和年度培训计划；指导全系统公务员业务培训和学历教育工作。
二、工作程序和时限
（一）机构编制和人事管理
1、机构编制工作：对内设机构及直属机构、派出机构的设置，拟定初步方案，报市工商局预批，经市工商局党组研究后，报省局、省编办审批。
2、干部选拔任用:按照民主推荐、组织考察、党组集体研究的程序进行。干部的任免，在局党组研究决定后，下文公布，15日内报市局备案。需报市局预批的干部，局党组研究后，按程序上报市局预批，同意后公布。
3、工作人员交流、轮岗、调动:根据工作需要，提出交流、轮岗、调动初步方案，经党组研究决定后，10日内办理有关手续，按有关规定上报审批。
4、工作人员退（离）休:工作人员到达法定退（离）休年龄，由政工科提出意见，报局党组批准，1个月内办理退（离）休手续;工作人员要求提前退（离）休，应由本人写出申请，经所在单位和政工科同意，报局党组研究批准，办理退（离）休手续。科级干部退(离)休上报市局备案。
5、工作人员正常晋升工资、增加各种补贴:按照有关文件规定,在规定时限内提出方案，报有关部门审批后兑现工资和补贴。
6、工人考工晋级:由本人提出申请，审查同意后参加考试，考试合格、审批通过后按规定兑现工资。
7、专业技术职务评聘:须由本人提出申请，经所在单位同意、政工科审核后，参加有关专业技术资格的考试或评定;取得资格后，由所在单位按规定进行聘任，聘期内享受相应待遇。
（二）基层教育
1、基层队伍建设：根据《全国工商行政管理系统基层建设纲要》要求，结合队伍结构与状况，拟定全系统基层队伍建设近期目标与长远规划；报局党组研究，批准后组织实施。
2、干部培训：根据上级要求和培训计划，分层次组织股级干部参加市局组织的培训，对一般干部组织培训。由政工科提出培训规划和方案，经分管领导和局党组研究同意后，组织实施。
3、学历教育：根据国家工商局有关学历教育的要求，提出学历教育的目标及计划，经局领导批准后，组织实施。
4、评比表彰：依据上级有关规定，起草全系统评比表彰意见，由分局、所组织评选、申报，经市工商局党组研究同意，统一下文进行表彰奖励。市局机关、直属事业单位先进，经民主评选、局党组研究同意后，统一实施表彰。
