青年文明号四分场由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“青文明号创建工作计划”。
青年文明号申报材料
保胎区共有技术员6人，实习生2人，平均年龄22岁，是建川畜牧场组建的一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。在主管的带领下，全区人员保质保量的完成好每天的工作任务，互相尊重，彼此信任，把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。我们坚持以“倡导职业文明”为核心，立足本职、自我督促、敬业守信、创新学习、无私奉献的工作理念。
“扬文明新风，树窗口形象，争做文明人”是保胎区青年争创文明号的目标。
一、力争把分娩率提升至92%，保证按计划完成每周配种任务，全年均衡生产；保证窝平均活仔数10.5头以上。
“人心齐，泰山移”，只有把每个人的力量凝聚在一起，就一定能够把配种任务完成。对此，生产线上的每位员工为了担负起这一重任后更加严格的要求自己，力争做到最好。
二、提高环保意识，节约意识
保胎区的每位员工从节约一点一滴开始，拧紧水龙头，人走灯灭，把称药的袋子回收再利用等。生产区里的材料和物品摆放的整整齐齐，工具上贴有对应的标识，给工作带来了许多便利。在每天工作结束后主管会鼓励每位成员多动脑，回想工作中还有哪些需要改进的地方。
三、加强工作责任心，提高自身素质
工作中要求大家不断提高责任心，提高判断能力和做事协调能力。在平时的聊天中鼓励大家勤思考，只要有想法就大胆的提出来，然后大家一起分析讨论，拿不准或不确定的情况再去请教场长，这样我们
交流的次数多了，大家更有信心的去工作了。
我们开展了创建“均衡班组”活动，制定了“3111”学习制度，即：学习掌握3本书（《工作就要日事日清》《五项管理口袋书》《工作意味着责任》；每两月进行一次业务考试；每两月进行一次讨论交流，并做总结作为评选优秀技术员依据；每年进行一次优秀技术员评选。好的学习制度促使员工不断提高自身素质修养，不断在思想和行动上严格要求自己。
四、团结就是力量，一切困难都可以迎刃而解
一个区域如果不团结就是一盘散沙。每个成员对自己的工作特性都了如指掌，针对自身的特点，合理分配每天的工作安排，让每个人的特长在各自的岗位上得以发挥。
我们区域实行“一对一互助”也就是一名老员工帮助一名新员工，老员工给新员工做表率，处处起带头作用，指导新员工安全生产，新员工用心记好每个操作规程要领，熟悉并掌握生产流程中的各项技能，新老员工在工作中必须及时沟通，新员工要“不耻下问”的问问题，老员工要“不厌其烦”的给与解答，生产中不能盲目操作，老员工与新员工合作默契，互相帮助，严格按照操作规程，标准生产，顺利完成当日的工作任务。
团结就是力量。“一根筷子易折断，十根筷子抱一团”，保胎区就是一个集体。每天上午下班前15分钟，保胎区人员必须开会，主管总结前一天下午和当天上午的工作，并分配当天下午和第二天上午的工作任务以及交待注意事项，用严格的管理制度培养、锻炼员工的组织纪律性和工作协调性，让员工以饱满的精神，迎接新一天的工作。在平时工作中，区域所有人员着装统一，工作台上摆放整齐，清洁无杂物；对待饲养员一律使用文明用语，礼貌待人。规范的管理使
保胎区每一位员工精神面貌焕然一新。
在今后的工作中，强化团队意识，发扬集体荣誉，更出色的完成各项生产任务，利用更科学的方法提高生产力，争取为公司作出更大的贡献。
火红的青春让这群有着火热朝气的青年人，不断用青春的活力书写着自己年轻的岁月；一流的管理、一流的队伍、一流的素质让这个青年集体唱出了一支新时代的青春之歌。
