SMT技术员考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“smt技术员绩效考核”。
SMT 術員考核細則
一． 考核目的：
為表彰鼓勵技術人員在工作中的優異表現,對公司品質和效率各方面所作出的貢獻, 並賦於一定的物質激勵以資鼓勵.並記錄每月的考核結果作為年度人員考核、崗位晉升之依據。
二． 考核對象：
所有SMT技術人員，包含在線技術員、編程員、制程技術員
三． 考核內容及細則
在線技術員考核內容： 1．出勤狀況
(10分)
月出勤時數300H以上
10分
月出勤時數250H以上
7分
月出勤時數200H以上
4分
2．調機時間比（20分）
調機時間比按當月線別總調機時間/當月總計劃開機時間
調機時間比率最低的為第一分，給滿分；
後面的則按2.5%為一個階梯，每階梯扣2分。
3．産品品質
(25分)
當月批退率達到要求的為滿分，但批退中有含多件、少件的每批扣一 分，不同客戶産品按難易度設定以下系數如下：
顯卡：1.0
百
一、聰泰産品:1.1
手機：1.3
FOXCONN、金亞太：1.5
例：SMT批退率目標為4.5%，則FOXCONN客戶産品考核定的目標
值為4.5%*1.5等於6.75%
4．A級物料超領（15分）
因設備原因PCB報廢
1分/PCS
産線內存或等同大小BGA零件抛料丟失
3分/pcs GPU或等同價值物料抛料丟失
7分/pcs
A料異常超領（例IC抛料率超千分之五）
10分/次 5．制程異常
(10分)
當月所負責線體沒有發生制程異常，為滿分；若有則為零分。
6．換線效率
(10分)
換線的標准時間如下：
1顯卡：15分鍾。○2百
一、聰泰、金亞太産品: 20分鍾。○3手機産品： 25分鍾。○ 換線時間未有超過此時間兩次的為10分；超過三次（五次以下）的為8分；超過五次（8次）的為5分；超過8次的為零分。
7．工作服從協調性
（10分）由當班工程師及領班對技術員進行評分，雙A為十分，1A1B為6分，雙B為4分，C為零分。
