解除劳动合同通知送达由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同解除送达问题”。
本群案例讨论：解除劳动合同通知书，应如何送达？
某公司员工小王前几天请假后就一直未回来上班，也没有履行补假手续，公司已按制度对其进行旷工处罚的决定，现在其已连续旷工超过3天，按公司制度规定，这种情况就算严重违续，公司可以无偿辞退他。但小王本人不在公司，无法办理相关离职手续，公司想把解除劳动合同通知书送给他，那要怎样送达才有法律效力呢？
案例解析：
在现行相关法律法规尚不完善的情况下，关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情 况下，可通过新闻媒介公告通知。自公告发布之日起30日后，即视为送达。另外，鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实践中，由于直接送达的送达人由用人单位一方人员组成，通常不易被受送达人认可，为了证明自己的“直接送达不成”，用人单位应当组织相关部门人员会同工会 人员一起送达通知。
