产房绩效考核办法_产房绩效考核分配方案

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产房绩效考核办法

产房根据医院及科室的规章制度制定绩效考核办法，使产房助产工作能够得到充分体现，充分调动助产人员工作积极性，使产房护理工作越做越好，充分体现优质护理服务工作的效果。

1.新上岗护士，取得护士或助理医师资格证，具有单独值班能力者，可享受科内奖金待遇。未取得资格证者但具有一定的工作能力，能代替责白和夜班以外的班次，一年后可享受平均奖金的一半待遇。不具备者不享受科内奖金待遇。

2.有外院调入我科者，有资格证且能单独值班者，一年后可享受科内奖金待遇。

3.凡享受科内奖金待遇的护士，在本月内连续发生两次差错事故的，或违反科室规定的。奖金下调20%,由个人因素造成病人投诉者，奖金下调20%。迟到者每次处罚20元，奖金扣除。

4.奖金发放以工作量计分为基线。接生一人3分，手术抱孩一人2分，收入院一人2分，清宫一人1分。

5.病人在满意度调查中，每月有三次表扬同一助产士者，奖金给予一定的奖励。2次不满意者给予一定的处罚。

6.因个人原因，导致科室每月质量检查倒数第一，医院处罚者，追究个人责任。

产房2013年元月